Qu'est-ce qui fait un grand leader? Est-ce un certain nombre d'adeptes des médias sociaux? Est-ce la façon dont il ou elle renforce leur équipe? Est-ce par le biais d'une élection ou d'un nombre de votes? Nous savons que juste parce que quelqu'un est poussé dans un leadership
Valeurs Comportement Ethique
Dans une étude sur le leadership menée par Jack Zenger et Joseph Folkman, une étude sur le leadership a été réalisée par des consultants en développement du leadership, qui ont interrogé les dirigeants de plus de 30 organisations basées dans 15 pays différents. Parmi les chefs de file de l'organisation, 195 ont été invités à choisir les 15 traits de leadership les plus importants. Parmi toutes les qualités d'un dirigeant, 67% des dirigeants ont considéré que des normes élevées en matière d'éthique et de morale étaient les plus importantes. Leaders possédant
Habilite et encourage les employés
Nous savons que les employés autonomes sont plus productifs et plus heureux, ce qui conduit à un meilleur service à la clientèle et à un niveau de satisfaction et d'engagement globalement plus élevé. Cependant, de nombreux dirigeants ont tendance à microgérer et à lutter contre la délégation, principalement parce qu'ils veulent éviter les erreurs et éviter les conséquences négatives.
Utilise le pouvoir du charisme pour inspirer les autres
Beaucoup de leaders qui réussissent sont charismatiques. Ils savent comment faire ressortir les attributs positifs des autres et s’engagent à les aider à développer leurs points forts. Les tendances actuelles en matière de leadership soulignent toutes l'authenticité et la vulnérabilité, à la fois en paroles et en actes.
Valeur Communication et transparence
Un leader fort est un communicateur avisé. Ils reconnaissent leur pouvoir et leur influence et savent à quel moment certains médias, qu'il s'agisse de la presse, des médias sociaux ou de rencontres interpersonnelles, constituent la meilleure approche. Ils attachent de l'importance à la transparence et bien que ce ne soit pas toujours facile, ils comprennent que plus ils seront honnêtes et généreux avec leur temps et leur philosophie, plus leur message atteindra un appel de masse.
Crée une vision
Les leaders transformationnels sont visionnaires et motivent les autres dans une direction qui sera bénéfique et importante pour toutes les personnes impliquées. Leur enthousiasme peut souvent être contagieux et incite les gens à se rallier à la vision présentée. Et bien que ces dirigeants contemporains aient la passion et la vision nécessaires pour mener à bien une mission, ils peuvent souvent rater des détails importants en raison de leur vision d'ensemble. Les visionnaires auront souvent besoin de types de personnes minutieux pour réaliser et exécuter la vision afin d'obtenir des résultats tangibles. Sans une gestion quotidienne solide, les organisations peuvent rapidement s'éloigner du chemin qui mène à leurs objectifs déclarés. Les visionnaires peuvent être une source d’inspiration, mais ils ont généralement besoin de la part de partenaires plus prosaïques pour réussir.
Un leader charismatique et visionnaire peut connaître un grand succès et être capable d’aider les gens à accomplir beaucoup de choses importantes. Mais gardez à l’esprit que le
