Forces et faiblesses du leadership contemporain

Qu'est-ce qui fait un grand leader? Est-ce un certain nombre d'adeptes des médias sociaux? Est-ce la façon dont il ou elle renforce leur équipe? Est-ce par le biais d'une élection ou d'un nombre de votes? Nous savons que juste parce que quelqu'un est poussé dans un leadership rôle, il ne fait pas Faites-en un leader fort ou efficace. Dans le monde en constante évolution la société là-bas sont un certain nombre de forces et de faiblesses contemporaines direction. L'une des tendances contemporaines du leadership est le leadership transformationnel. Cela fonctionne sous le principe que le leader doit travailler avec ses suiveurs ou ses subordonnés pour atteindre des objectifs communs et des changements.

Valeurs Comportement Ethique

Dans une étude sur le leadership menée par Jack Zenger et Joseph Folkman, une étude sur le leadership a été réalisée par des consultants en développement du leadership, qui ont interrogé les dirigeants de plus de 30 organisations basées dans 15 pays différents. Parmi les chefs de file de l'organisation, 195 ont été invités à choisir les 15 traits de leadership les plus importants. Parmi toutes les qualités d'un dirigeant, 67% des dirigeants ont considéré que des normes élevées en matière d'éthique et de morale étaient les plus importantes. Leaders possédant les attributs qui a conduit à la création d’un environnement sûr vient en deuxième position dans l’étude.

Habilite et encourage les employés

Nous savons que les employés autonomes sont plus productifs et plus heureux, ce qui conduit à un meilleur service à la clientèle et à un niveau de satisfaction et d'engagement globalement plus élevé. Cependant, de nombreux dirigeants ont tendance à microgérer et à lutter contre la délégation, principalement parce qu'ils veulent éviter les erreurs et éviter les conséquences négatives. de ces erreurs. Encourager vos employés et les membres de votre équipe à assumer la responsabilité des projets et de la prise de décision associée entraînera des employés plus engagés et un sentiment d’appropriation de leur travail.

Utilise le pouvoir du charisme pour inspirer les autres

Beaucoup de leaders qui réussissent sont charismatiques. Ils savent comment faire ressortir les attributs positifs des autres et s’engagent à les aider à développer leurs points forts. Les tendances actuelles en matière de leadership soulignent toutes l'authenticité et la vulnérabilité, à la fois en paroles et en actes. Dirigeants ne sont que des êtres humains et, même si la transparence de la technologie et des médias sociaux laisse plus de place aux erreurs, les dirigeants à succès possèdent leur échecs et passer à autre chose. Lorsque les dirigeants sont capables d’être authentiques, leurs collègues et les membres de l’équipe sont autorisés à faire de même, ce qui est susceptible d’apporter une solution ou des innovations meilleures.

Valeur Communication et transparence

Un leader fort est un communicateur avisé. Ils reconnaissent leur pouvoir et leur influence et savent à quel moment certains médias, qu'il s'agisse de la presse, des médias sociaux ou de rencontres interpersonnelles, constituent la meilleure approche. Ils attachent de l'importance à la transparence et bien que ce ne soit pas toujours facile, ils comprennent que plus ils seront honnêtes et généreux avec leur temps et leur philosophie, plus leur message atteindra un appel de masse.

Crée une vision

Les leaders transformationnels sont visionnaires et motivent les autres dans une direction qui sera bénéfique et importante pour toutes les personnes impliquées. Leur enthousiasme peut souvent être contagieux et incite les gens à se rallier à la vision présentée. Et bien que ces dirigeants contemporains aient la passion et la vision nécessaires pour mener à bien une mission, ils peuvent souvent rater des détails importants en raison de leur vision d'ensemble. Les visionnaires auront souvent besoin de types de personnes minutieux pour réaliser et exécuter la vision afin d'obtenir des résultats tangibles. Sans une gestion quotidienne solide, les organisations peuvent rapidement s'éloigner du chemin qui mène à leurs objectifs déclarés. Les visionnaires peuvent être une source d’inspiration, mais ils ont généralement besoin de la part de partenaires plus prosaïques pour réussir.

Un leader charismatique et visionnaire peut connaître un grand succès et être capable d’aider les gens à accomplir beaucoup de choses importantes. Mais gardez à l’esprit que le puissant influence un chef a peut se retourner si cela la personne est égoïste ou immoral. Les dirigeants doivent parler clairement et s'assurer que leurs actions suivent le même processus.