Les récompenses accordées aux employés sont un moyen par lequel les entreprises expriment leur gratitude envers leurs collaborateurs. Bien que le prix ou la reconnaissance soit important en soi, la façon dont il est présenté à l'employé peut avoir autant de sens que son sens. Que vous choisissiez de remettre le prix en privé ou lors d’une cérémonie officielle, cela incitera l’employé à continuer de contribuer de manière encore plus significative au succès de l’organisation.
Remise de prix individuelle
Dans une petite entreprise, un employeur peut préférer reconnaître les employés productifs individuellement et en privé si l’organisation possède plusieurs sites ou si l’employé relève directement d’un seul responsable. Cela fonctionne également mieux avec les employés qui sont très timides. Dans ce cas, un bonus spécial en espèces, une carte-cadeau ou un certificat à un établissement local est un moyen facile de reconnaître le travail acharné. Parmi les autres idées figurent les chèques-cadeaux pour les voyages, le golf et autres sorties, ainsi que pour les services de salon de coiffure, les massages et les traitements de spa.
Parties de bureau
Une fête au bureau pour récompenser des employés assidus avec des récompenses peut faire beaucoup pour améliorer le moral des employés. Les certificats de récompense peuvent être facilement créés avec un logiciel informatique pour reconnaître des réalisations telles que les chiffres de vente les plus élevés du mois.
Fournissez des rafraîchissements peu coûteux tels que des gâteaux et des boissons ou organisez un déjeuner informel dans un restaurant local. Pour une atmosphère décontractée, passez aux récompenses le soir dans un bar local. Lors de la remise du prix, vous pouvez mettre en évidence le titre du poste de l'employé, ses tâches, sa date d'embauche, ainsi que des contributions spécifiques au département ou à des anecdotes liées au travail.
Événements officiels
Si le budget le permet, la reconnaissance publique lors d'un événement d'entreprise officiel fournit l'impact maximal à la fois pour l'employé reconnu et pour ses collègues. Envisagez de faire appel à un spécialiste de la planification d'événements. Planifiez l'événement à un moment où vous obtiendrez une participation maximale, par exemple pendant les heures de travail, les pauses déjeuner ou peu après la fermeture des bureaux. En organisant l'événement en dehors du bureau, les employés honorés se sentiront encore plus spéciaux. Prévoyez des conférenciers pour l'événement, y compris des collègues et des fournisseurs qui travaillent en étroite collaboration avec l'employé à l'honneur. Des divertissements, tels qu'un DJ ou un comédien, peuvent rendre la remise des prix encore plus festive. L'humour est un excellent appareil qui peut dissiper toute tension ou gêne, car certaines personnes sont très timides et n'aiment pas que l'attention soit attirée sur elles-mêmes. Pour rendre l'événement encore plus significatif pour les employés honorés, invitez les membres de leur famille immédiate.
Retraites des employés
Certaines entreprises prévoient des retraites annuelles pour montrer leur gratitude envers les employés. Les retraites peuvent servir le double objectif d’une fête de vacances ou d’une fête de bureau. De nombreux hôtels offrent des services de planification d’événements et peuvent s’occuper de tous les détails, y compris l’organisation d’une cérémonie de remise des prix pendant la retraite.
