Le recrutement en ligne consiste à faire correspondre les personnes aux emplois appropriés, via Internet. La forme la plus courante de recrutement en ligne est la publication d’offres d’emplois sur des sites d’emploi et des sites d’entreprise. Cela peut générer beaucoup de réponses, mais simplement attirer un grand nombre de candidats potentiels ne constitue qu'une partie du processus de recrutement en ligne. Le véritable avantage du recrutement en ligne est évident lorsque les recruteurs rationalisent le processus de recrutement en automatisant via un logiciel de gestion des ressources humaines.
Atteindre
Publier des offres d'emploi sur Internet atteint un public plus large que celui des annonces dans les médias imprimés. Lorsqu'un message est transmis à un plus grand nombre de personnes, il est plus probable que certaines des personnes interrogées soient idéales pour un travail particulier. Mais cela signifie également qu'un outil de tri efficace doit être mis en place pour déterminer les candidats idéaux, car le tri manuel parmi des centaines d'applications prendra du temps et de l'argent.
La vitesse
Il est théoriquement possible d’interviewer des prospects dans la journée qui suit la publication de l’emploi en ligne. Cette rapidité est une aubaine pour les entreprises qui connaissent des pics d'activité saisonniers, qui doivent recruter du personnel pour la charge de travail supplémentaire et pour couvrir les maladies et les pénuries de personnel en moins de 48 heures.
Coût
Le recrutement en ligne peut s'avérer très rentable si le processus est planifié. Les fournisseurs d'emplois peuvent économiser du temps, concevoir et imprimer des frais en sélectionnant des plateformes spécifiques (sites Web) pour les offres d'emploi. Avec une recherche et une planification appropriées, les entreprises peuvent savoir quels sites Web sont susceptibles d’attirer les groupes d’audience qu’elle cherche à recruter. Parallèlement au processus de publicité initial, les entreprises peuvent également réduire leurs coûts en automatisant des processus de présélection qui, autrement, devraient être effectués par le personnel des ressources humaines.
Achat de médias
L'achat de médias implique de faire en sorte que quelqu'un place les offres d'emploi sur les sites Web souhaités et négocie les tarifs des médias. L'achat de médias en ligne peut être une affaire délicate si l'annonceur ne comprend pas le marché du message diffusé; Par exemple, une offre d'emploi pour un coiffeur n'est pas susceptible d'attirer des candidats appropriés si elle est affichée sur un site principalement connu des spécialistes en matériel. L’objectif principal d’un achat de média efficace est de faire en sorte que l’annonce génère un nombre suffisant de candidats appropriés, plutôt qu’un grand nombre de candidats non adaptés.
Interaction
Le recrutement en ligne permet une interaction appropriée avec les candidats. Le processus étant personnel et direct, les questions sont traitées rapidement et les informations circulent sans entrave des deux côtés. Le recrutement en ligne rapproche les employeurs des employés potentiels et, lorsqu'une candidature ne convient pas au poste proposé, les entreprises peuvent conserver le curriculum vitae dans leur base de données pour les ouvertures futures qui pourraient convenir au candidat.
