La restructuration d'une entreprise est un processus par lequel une entreprise modifie la structure organisationnelle et les processus de l'entreprise. Cela peut se produire en divisant une entreprise en petites entités, par des rachats et des fusions. Lorsqu'une entreprise utilise l'une de ces méthodes, cela peut renforcer l'entreprise ou créer plus de problèmes qu'elle n'en vaut la peine.
Valeur croissante des pièces
L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises ont recours à la restructuration est la division de l'entreprise en vente. Si une entreprise tente de vendre en tant que conglomérat, elle obtiendra probablement des offres moins élevées de la part des investisseurs. Lorsque la société est scindée en plusieurs parties, elle peut souvent obtenir de meilleures offres pour ces pièces. Cela peut augmenter la valeur de la société dans son ensemble et aider à obtenir un prix de vente plus élevé pour l'entreprise.
Réduire les coûts
Un autre avantage de la restructuration d’une entreprise est de réduire les coûts de l’entreprise. Par exemple, une entreprise pourrait fusionner avec une autre entreprise très similaire et utiliser les économies d’échelle pour fonctionner plus efficacement. Cela pourrait réduire le nombre d'employés et d'équipement afin de rationaliser les opérations commerciales. De cette manière, l’entreprise peut étendre sa portée sans trop alourdir ses frais généraux. Si elle est gérée correctement, l'entreprise peut ajouter une valeur significative à ses actionnaires.
Coûts de la restructuration
Même si vous pouvez réduire les coûts à long terme en restructurant votre entreprise, le processus de restructuration peut être coûteux en soi. Lorsqu'une entreprise se restructure, elle doit payer des frais juridiques et autres coûts associés à la restructuration. Si une entreprise fusionne avec une autre entreprise, elle devra aussi trouver l'argent nécessaire pour acheter l'autre entreprise. Si la restructuration n'aboutit pas, cela pourrait coûter très cher à l'entreprise et finalement conduire à sa disparition.
Blesser les relations avec les employés
Lorsqu'une entreprise subit une restructuration, cela peut nuire considérablement à ses relations avec les employés. Les employés craignent le changement et, lorsqu'ils ont peur d'être réduits en personnel, cela peut affecter leur moral. Dans bon nombre de ces déménagements, les entreprises doivent libérer une partie de leurs effectifs. Cela peut affecter la loyauté des employés et nuire à l'entreprise à long terme. Lorsque les employés ne savent pas s’ils seront l’un des rares malheureux à être libérés, cela peut créer des tensions.
