Des listes de contrôle des performances sont nécessaires pour évaluer les procédures de travail, l'éthique et les capacités des employés. Les employeurs établissent des listes de contrôle du rendement afin de déterminer si les employés méritent des incitations, des promotions ou d’autres récompenses. Ils remplissent également une liste de contrôle pour déterminer les domaines dans lesquels les employés peuvent améliorer leurs performances. L’évaluation de la performance est effectuée périodiquement, à la discrétion de l’employeur.
Qualité du travail
Une liste de contrôle du rendement au travail indique la qualité du travail de chaque employé. La qualité du travail précise si l'employé est prêt à terminer les tâches, détermine les erreurs liées aux tâches exécutées et réduit la qualité en perdant du temps, en vous empêchant de vous concentrer, en vous rappelant les détails et la direction ou en traitant des tâches complexes. La qualité du travail évalue les incohérences dans les performances de travail, le respect des délais et les comportements affectant la qualité du travail.
Présence
Une liste de contrôle du rendement au travail répertorie les présences générales, les retards et les cas de congés de maladie excessifs. Cette partie de la liste de contrôle peut également indiquer si les employés quittent le travail tôt de manière régulière ou s'ils prennent des pauses de plus en plus longues.
Rendement au travail
Une liste de contrôle du rendement au travail doit énumérer le rendement général du travail de l'employé. Cette section de la liste de contrôle détermine si les employés suivent les procédures générales d’exploitation et les mesures de sécurité et met en œuvre la formation reçue. Il détermine également si les employés exécutent leurs tâches à des niveaux inférieurs à la moyenne, moyens ou exceptionnels. Dans la partie sur le rendement au travail, la liste de contrôle indique si un employé a adhéré aux recommandations précédentes pour améliorer le rendement au travail.
Relations de travail interpersonnelles
Pour que l'environnement de travail fonctionne correctement, les employés doivent bien travailler ensemble. La liste de contrôle du rendement au travail aide l'employeur à évaluer ces relations en déterminant si les employés travaillent bien avec les autres membres du personnel. Les informations répertoriées dans cette zone peuvent inclure les cas où les employés causent fréquemment des disputes avec leurs collègues, font preuve de violence verbale ou physique, sont très sensibles ou évitent intentionnellement leurs supérieurs et leurs supérieurs.
