Si votre travail nécessite de travailler avec beaucoup d’argent ou d’objets de valeur, votre employeur peut demander que vous soyez cautionné. Le cautionnement est un type d'assurance pour l'employeur. Il protège les propriétaires d'entreprise contre le vol des employés et indemnise également l'employeur en cas de perte matérielle causée par un employé.
Conseils
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Le cautionnement est un type d'assurance pour l'employeur. Il protège les propriétaires d'entreprise contre le vol des employés et indemnise également l'employeur en cas de perte matérielle causée par un employé. Les sociétés de cautionnement et d’assurance proposent des cautionnements, généralement appelés cautionnements, pouvant couvrir les dommages ou le vol commis par une personne, une entreprise ou un sous-traitant.
Collage d'un employé
Les sociétés de cautionnement et d’assurance proposent des cautionnements, généralement appelés cautionnements, pouvant couvrir les dommages ou le vol commis par une personne, une entreprise ou un sous-traitant. Si un employé commet un vol, l'employeur dépose une réclamation et une enquête est ouverte. S'il est établi que l'employé est en faute, la société de cautionnement paie l'employeur. C'est une bonne idée pour les propriétaires d'entreprise de créer des liens entre leurs employés s'ils utilisent un équipement coûteux ou de l'argent, afin de protéger l'entreprise d'une éventuelle faillite en raison du vol d'un employé. Les petites entreprises et les startups sont particulièrement à risque, car une perte peut les frapper plus durement qu'une grande entreprise disposant de plus de ressources.
Les obligations de fidélité peuvent constituer un excellent outil de marketing si vos employés travaillent au domicile de leurs clients. Si les clients savent que vos employés sont liés, ils se sentent plus à l'aise d'embaucher votre entreprise car ils savent qu'il existe un recours en cas de vol.
Différentes façons de lier vos employés
Une façon de lier les employés est de fournir à la compagnie d’assurance une liste des employés couverts. C'est ce qu'on appelle une obligation de fidélité prévue à l'horaire. Lorsque vous engagez une nouvelle personne ou qu'un employé quitte l'entreprise, veillez à mettre à jour cette liste. Si vous accusez un employé de vol et souhaitez un remboursement, son nom doit figurer sur cette liste.
Un cautionnement de position générale est un autre type de cautionnement qui pourrait fonctionner mieux pour votre entreprise, en particulier si le taux de rotation du personnel est élevé ou si vous ajoutez fréquemment des personnes à l’organisation. Ce type de cautionnement protège certains postes de la société plutôt que des employés nommément désignés.
Un cautionnement commercial principal couvre tous les employés de l'entreprise. Si plusieurs employés volent en même temps, ils sont tous couverts par ce type de cautionnement.
Si un employé est connu pour avoir été impliqué dans des activités frauduleuses antérieures, il sera rejeté par une société de cautionnement ou d'assurance. Si vous découvrez des comportements criminels pendant le processus d'embauche, cela peut vous aider à éliminer les candidats non fiables.
Quels types de postes devraient être liés?
Les comptables et les gestionnaires financiers doivent généralement être cautionnés, car ils travaillent avec de grosses sommes d’argent. Les employés impliqués dans la recherche et le développement qui ont accès à une propriété intellectuelle précieuse devraient également être cautionnés. Enfin, tout employé travaillant chez des particuliers, tels que femmes de ménage, plombiers, électriciens, etc., devrait être lié.
