Le terme «antécédents professionnels» fait référence à votre expérience professionnelle antérieure. Lorsqu'un employeur vous demande vos antécédents professionnels, fournissez des informations détaillées, car il vous permet de mettre en valeur vos connaissances, vos compétences et votre expertise dans le secteur ou le domaine d'activité.
Information de base sur l'emploi
La section sur les antécédents professionnels de la demande d'emploi doit contenir les informations les plus élémentaires sur votre emploi précédent, notamment le nom de l'entreprise et le nom de votre employeur. L'employeur potentiel utilise ces informations pour contacter les anciens employeurs, avec votre permission, après l'entrevue, afin de vérifier l'emploi et d'obtenir une référence. Inclure les dates de votre emploi sur la demande d'emploi.
Devoirs et Opinion
Un employeur potentiel souhaite connaître vos fonctions et responsabilités dans vos emplois antérieurs et ce que vous avez aimé et ce que vous n'aimez pas à l'idée de travailler pour des employeurs antérieurs. Certaines candidatures demandent des compétences spécifiques acquises ou utilisées sur le lieu de travail.
Écart dans l'histoire du travail
Soyez sélectif dans vos antécédents professionnels lorsque vous remplissez la demande d'emploi, car l'employeur potentiel souhaite voir votre expérience directe. La sélection d’employeurs antérieurs spécifiques peut laisser des lacunes dans vos antécédents d’emploi. Expliquez cette lacune dans la section de la demande d'emploi qui est consacrée aux informations supplémentaires ou aux notes destinées à l'employeur potentiel. Mentionnez un travail professionnel indépendant, un mentorat ou une consultation pour combler ces lacunes d'expérience.
Utilisation par l’employeur de ses antécédents de travail
L'employeur potentiel utilise les demandes d'emploi comme méthode de sélection pour trouver les candidats les plus qualifiés au poste vacant. Le processus de sélection comprend la lecture des lieux d’emploi antérieurs afin d’évaluer l’expérience professionnelle et la situation sur le terrain du candidat. Vous devez être honnête et précis lorsque vous présentez vos antécédents de travail, car cette information, de même que le reste de la demande d'emploi, est le facteur décisif pour savoir si vous souhaitez ou non obtenir un entretien.
