Un code de conduite d'entreprise n'a pas de définition normalisée et fait référence à la politique publique d'une entreprise qui définit ses normes de conduite éthique. Ils sont totalement volontaires, ce qui signifie qu'une entreprise peut choisir de l'avoir ou de ne pas en avoir un, et peut résoudre n'importe quel problème, des problèmes courants liés au lieu de travail aux droits des travailleurs. La plupart des codes de conduite des entreprises ont évolué sous l’effet de la pression des consommateurs, qui a donné naissance à tout un secteur d’entreprises axées autant sur le comportement éthique que sur le profit ces dernières années.
Les formats
Les codes de conformité, les credos d’entreprise et les déclarations de philosophie de gestion sont les trois types de code de conduite les plus courants. Les codes de conformité décrivent les actions requises des employés ou de l'entreprise en termes de comportement éthique; les credos d'entreprise expliquent la responsabilité d'une entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes; Les énoncés de philosophie de gestion sont des descriptions plus générales des actions attendues par la société par rapport aux directives éthiques.
Contenu
L’honnêteté des employés, les engagements de la société vis-à-vis des employés, la confidentialité des archives, la protection de l’environnement, la sécurité des produits et des lieux de travail, les problèmes liés à la drogue et la conduite des employés sont des questions couramment traitées dans les codes de conduite de l’entreprise. La variation régionale est commune; Les codes éthiques sont plus répandus dans les codes des entreprises américaines, tandis que les organisations européennes s’intéressent davantage à la sécurité sur le lieu de travail.
la mise en oeuvre
De nombreuses entreprises dotées de codes de conduite proposeront également une formation à leurs employés. Une telle formation peut être aussi étroite qu'une explication des énoncés d'éthique de l'entreprise ou peut impliquer une variété d'exercices de sensibilité éthique. Les vidéos sur l'éthique et les séminaires éducatifs sont également un moyen d'instruction courant. Dans les cas où aucune formation n'est fournie, la compréhension des codes par le responsable est souvent assurée par une confirmation orale ou écrite.
Transparence
S'agissant de la transparence, de l'accès aux codes de conduite des entreprises et de leur diffusion, la tendance est clairement à la distribution de ces codes à tous les employés d'une organisation. Certaines entreprises incluent même des parties de leur code de conduite dans leurs rapports annuels aux actionnaires. Cependant, il est beaucoup plus courant que les codes restent en circulation interne.
Mise en vigueur
La plupart des codes de conduite des entreprises ne prévoient aucune disposition d'application. Certains, tels que Boeing, notent seulement que "les violations des normes de conduite de la société sont un motif d'action corrective, y compris disciplinaire". Selon l’enquête du Département américain du Travail de 1996, les entreprises qui sont des sous-traitants du gouvernement des États-Unis pourraient être confrontées à des mesures correctives si elles ne respectent pas le code de conduite du ministère qu’elles administrent.
