L'ajout de nouveaux membres à une équipe change la dynamique de l'équipe. Que l’équipe que vous supervisez soit un groupe d’amis sportifs ou un groupe de travailleurs, vous devez gérer l’ajout d’un nouveau membre ou d’un nouveau groupe de membres de l’équipe. En s’efforçant de présenter correctement ces nouveaux membres, vous pouvez vous assurer que leur nomination ne perturbe pas l’équilibre de votre équipe et renforce au contraire tous les membres du groupe.
Laissez les nouveaux membres se présenter. Au lieu d’annoncer les noms des personnes et de passer à autre chose, donnez-leur une chance de parler en leur propre nom, en leur demandant de parler un peu d’eux au groupe, afin que les autres puissent obtenir cette information des nouveaux membres eux-mêmes.
Célébrez leur arrivée. Faites en sorte que les nouveaux membres de l’équipe se sentent les bienvenus afin que l’entrée dans ce groupe préexistant paraisse moins accablante. Demandez aux individus d’applaudir ces nouveaux membres après chaque introduction comme un signe de bienvenue poli.
Utilisez un brise-glace. Particulièrement si vous avez ajouté plusieurs nouveaux membres à votre équipe en même temps, organiser un brise-glace est un choix judicieux. Planifiez une activité de connaissance pour faciliter ce processus. Par exemple, demandez aux membres de l'équipe de jouer à un bingo à savoir que vous devez trouver des personnes qui correspondent à certaines descriptions écrites dans les carrés d'une carte de bingo..
Prévoyez du temps pour vous mêler. Même si au travail et dans le monde sportif, les gens sont souvent occupés et désireux de se mettre au travail, il est essentiel de laisser aux membres de votre équipe le temps de se mêler et de se rencontrer lorsqu'un nouveau membre est ajouté. Organisez un moment de convivialité le jour de l’introduction, par exemple un déjeuner en groupe ou un événement similaire.
