Les règles commerciales sont établies pour favoriser un environnement de travail productif et préserver la sécurité des employés. Chaque entreprise peut avoir son propre ensemble de règles, mais certaines sont présentes dans pratiquement tous les environnements de travail. Ces règles dictent les actions appropriées des employés et sont appliquées à différents niveaux d’action disciplinaire, tels que définis par le service des ressources humaines de l’entreprise.
Présence
Être sur le lieu de travail à une certaine heure est une exigence de base pour la majorité des entreprises. Les entreprises comptent sur leurs employés pour fabriquer des produits, fournir des services, gérer des tiers ou effectuer des tâches administratives. En tant que tels, les employeurs doivent savoir que les employés se présenteront au travail. Pour ce faire, les employeurs ont souvent mis en place des politiques de présence. Celles-ci établissent des mesures disciplinaires pour des actes tels que le retard habituel ou l'absentéisme excessif.
Code vestimentaire
Un code vestimentaire est un exemple de règle de gestion que l’on trouve d’une manière ou d’une autre dans la plupart des entreprises. Les codes vestimentaires sont souvent établis pour transmettre un sens du professionnalisme des employés aux clients actuels et potentiels. Les vêtements portés pour effectuer divers travaux peuvent avoir une incidence sur la sécurité des employés et / ou des produits, ce qui est un autre objectif des codes vestimentaires. Un exemple de cela est lorsque les soudeurs portent des gants en cuir épais pour éviter toute exposition à des étincelles ou des flammes.
Harcèlement sexuel
Les entreprises appliquent des règles strictes interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Des règles sur le harcèlement sexuel sont mises en place pour s'assurer qu'aucun employé ne soit mis dans une position inconfortable pendant qu'il accomplit son travail. Un exemple spécifique d'action qui est empêchée par des règles de harcèlement est que les patrons et les gestionnaires ne peuvent pas forcer un employé à avoir des relations illicites. Sans ces règles, les entreprises s'ouvrent à la possibilité de poursuites judiciaires de travailleurs violés ou menacés.
La violence
La violence n'est pas un comportement acceptable dans un environnement de travail et les entreprises ont mis en place des règles pour l'empêcher. Les entreprises ont également des règles contre la menace de violence. Les employeurs doivent créer un environnement qui permette aux travailleurs de se sentir en sécurité et sans crainte de subir des dommages physiques. L'acte de violence est souvent utilisé comme motif de licenciement immédiat. Menacer un collègue peut entraîner des mesures disciplinaires telles que des avertissements ou des suspensions.
