Le Nevada suit en grande partie les dispositions de la Fair Labor Standards Act concernant les employés exemptés; Cependant, les lois révisées du Nevada incluent également des réglementations pour les employés exemptés. Par conséquent, en tant qu’employeur du Nevada, vous devez consulter les lois de la LSF et du Nevada avant de classer un employé comme exempté. Les règles de travail pour les employés exemptés varient de celles qui ne le sont pas.
Identification
Un employé du Nevada qui n’est pas exempté des exigences fédérales et des exemptions nationales n’est pas exempté et est admissible à la rémunération des heures supplémentaires. Ces employés sont normalement payés sur une base horaire pour le nombre exact d'heures travaillées au cours de la période de paie. Les employés exonérés au Nevada sont généralement des employés de bureau, tels que des cadres, des employés administratifs ou des professionnels, qui exécutent les tâches requises par la LSF pour leur poste. Ces employés sont généralement payés sur une base salariale. À l'occasion, une employée peut recevoir un paiement sur une base salariale mais n'effectue pas les tâches exonérées requises par la LSF pour son poste. Un tel employé est salarié non exempté et peut prétendre à des heures supplémentaires.
Critères de travail
Un employé exonéré au Nevada doit recevoir un plein salaire d'au moins 455 USD par semaine, à compter de 2011, quelles que soient les heures ou les jours travaillés. Vous n'êtes pas obligé de payer l'employé pendant des semaines pendant lesquelles il ne travaille pas. S'il prend un jour de congé partiel, vous le paierez pour toute la journée. Plus précisément, un employé exonéré reçoit le plein salaire sauf si une déduction autorisée est appliquée. Vous pouvez baser la paie d’un employé exonéré sur son horaire de travail hebdomadaire, tel que 40 ou 35 heures. En cas de baisse d'activité ou si l'employé ne travaille pas les heures requises, vous pouvez réduire le salaire pour le faire correspondre aux heures de travail réduites, à condition que le salaire de l'employé ne soit pas inférieur au salaire minimum requis.
Déductions
En vertu de la LSF, le salaire d'un employé exonéré peut être déduit dans les cas suivants: au cours de la première et de la dernière semaine d'emploi, si l'employé ne travaille pas toute la semaine, afin de compenser les paiements versés à l'employé à titre de jury ou de devoir de témoin ou à court terme. Indemnité de service militaire pour utilisation abusive de jours de prestations, suspension disciplinaire impayée, pénalités infligées pour violation des règles de sécurité majeures et congés pris en vertu de la loi sur les congés médicaux pour obligations familiales.
L’article 284.148 des Statuts révisés du Nevada stipule qu’un employé de direction, administratif ou professionnel - au sens de la LSF - qui est un professionnel du niveau du doctorat ou le chef d’une division, d’un département ou d’un bureau ne devrait pas faire l'objet d'une suspension disciplinaire de moins d'un la semaine.
Heures supplémentaires requises
Les lois du Nevada sur les heures supplémentaires exigent le paiement de 1 fois et demie le taux de rémunération normal de l’employé pour les heures de travail dépassant huit heures par jour ou 40 par semaine. La LSF exige une rémunération des heures supplémentaires uniquement pour les heures de travail dépassant 40 heures par semaine. Un employé non exonéré salarié a donc droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément aux règles du Nevada relatives aux heures supplémentaires, car vous êtes censé utiliser la loi qui profite le plus aux employés.
