Les employeurs sont responsables de payer leurs employés pour le travail qu'ils effectuent; cela inclut les employés salariés. Les employés salariés sont payés différemment des employés horaires. L’employeur doit garder à l’esprit certaines conditions lors du paiement d’un employé salarié.
Salaire régulier
Les employés horaires sont payés en fonction du nombre d’heures travaillées et les employés salariés reçoivent un salaire fixe. La plupart des employés salariés sont des directeurs, des superviseurs et des employés occupant des postes professionnels; en conséquence, le salaire d'un employé gagnera souvent plus que son employé horaire.
Les employés salariés ne reçoivent généralement pas d'heures supplémentaires. Toutefois, un employé salarié peut recevoir une rémunération des heures supplémentaires si un accord a été conclu entre lui et l'employeur. cela se produit rarement. Un employeur n’est pas légalement tenu de payer des heures supplémentaires aux employés.
Jours de maladie, personnels et de vacances
La plupart des entreprises attribuent un certain nombre de jours de maladie, de congés personnels et de congés annuels à tous les employés qui y travaillent depuis un certain temps. Le nombre de jours accordés dépend de l'entreprise. Cependant, la plupart ont une période probatoire de 90 jours. Un employé salarié recevra son plein salaire à chaque date de paye s’il prend des jours de congé de maladie, personnels ou de vacances. Toutefois, s’il utilise tous ses jours de congé payés et en prend encore plus, l’employeur peut déduire le salaire des jours de congé excédentaires de son chèque.
Jours partiels
Un employé salarié doit être payé pour une journée complète de travail même s'il ne passe qu'une partie de la journée au travail. Par exemple, si elle est entrée au bureau à 8 heures du matin mais est partie à midi pour des raisons personnelles, même si elle n'a pas de temps libre, elle doit tout de même être payée pour la journée entière.
Nouvelle location
En tant que nouvel employé, le salaire d'un employé salarié peut être bloqué s'il est embauché après le début du cycle de paie. Par exemple, si le cycle de paye commence le mardi et qu'il a été embauché le vendredi prochain, l'employeur peut accoster sa paye pendant trois jours (mardi, mercredi et jeudi), en ne le payant que du vendredi à la fin du cycle de paye..
Résiliation
En tant qu'employée licenciée, la paye d'une employée salariée peut être amarrée si elle a été licenciée avant la fin du cycle de paye en cours. Par exemple, si son dernier jour était le mardi et que le cycle de paye se termine le vendredi, elle peut être payée à partir du début du cycle de paye jusqu'au mardi, perdant trois jours de salaire (mercredi, jeudi et vendredi).
