Les heures cumulées dans un contexte d'entreprise ou de ressources humaines font simplement référence à une somme totale d'heures. Il peut s’agir du nombre total d’heures travaillées par une division d’employés pour laquelle vous souhaitez planifier la masse salariale, ou bien un calcul permettant à un employé donné de voir s’il est admissible à une augmentation de salaire ou à un avantage. Souvent, pour les employés à temps partiel, le seuil d’éligibilité sera abaissé proportionnellement au pourcentage d’heures à plein temps travaillées. (Par exemple, un employé à mi-temps peut avoir besoin de 50% des heures cumulées d'un employé à temps plein pour bénéficier d'un avantage.)
Articles dont vous aurez besoin
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Calculatrice
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Enregistrements de temps
Définissez la population pour votre calcul d'heures cumulées s'il ne s'agit pas d'un individu. Cela peut être un département ou une équipe de production, par exemple. Définissez également la période que vous analyserez, qu'il s'agisse d'un trimestre, d'une année civile ou d'une autre période.
Examinez les enregistrements de temps de la personne ou des personnes pour lesquelles vous calculez le nombre d’heures cumulées et additionnez le nombre total d’heures travaillées pour chacun d’eux.
Additionnez les totaux pour chaque individu pour obtenir le total des heures travaillées. Par exemple, si le personnel de votre équipe de production a travaillé 120 heures, 135 heures et 130 heures jusqu'à présent au cours de ce trimestre, le total des heures travaillées est de 385 heures.
