Un bon leadership dans une organisation doit gérer le changement de manière cohérente et efficace. Une organisation souffre d'un manque de leadership approprié si la direction ne s'adapte pas rapidement à différentes situations et ne dirige pas l'entreprise en conséquence.
Les entreprises à différents stades de croissance ont besoin de différents types de dirigeants. En conséquence, une organisation est plus efficace si des processus de leadership sont intégrés dans toute l'organisation afin que différentes personnes puissent assumer des rôles de leadership à différents moments. Dans une organisation multicouche, les responsables de chaque couche dépendent les uns des autres. En améliorant la qualité du leadership au sein d'une organisation, vous pouvez améliorer la productivité.
Améliorer la communication descendante. Communiquez tout changement d'orientation de l'entreprise immédiatement et à tous les niveaux de l'entreprise.
Créer un énoncé de mission et aligner toutes les activités sur la vision de l'entreprise. Par exemple, si le principal objectif de votre entreprise est de développer des produits de soins de la peau de luxe pour les femmes de plus de 50 ans, toutes les activités de marketing, de publicité et de recherche et développement doivent être axées sur les soins de la peau anti-âge pour les femmes de plus de 50 ans.
Créez des groupes de travail qui rassemblent les dirigeants de l’organisation pour discuter de la stratégie. Demandez aux groupes de travail de travailler ensemble pour créer des feuilles de route à court et à long terme pour l'entreprise qui correspondent à la vision de l'entreprise.
Mettez en place un système de récompenses associant les bonus des employés aux performances des individus, des équipes, des divisions et des entreprises.
Créez un organigramme hiérarchique qui attribue des droits à des personnes en fonction de leur rôle actuel dans l'organisation. Développer le leadership en permettant aux personnes d'assumer plus de responsabilités et de changer de rôle à mesure qu'elles mûrissent dans leurs postes.
Créez un processus de révision pour la performance du projet et des employés.
