Le leadership transformationnel est une théorie basée sur le travail de James Burns. Que vous soyez chef d'entreprise, administrateur d'école ou chef de famille, vous pouvez intégrer des éléments de ce style de leadership pour soutenir un changement positif. Suivez les quatre principes de la théorie du leadership transformationnel: considération individuelle, stimulation intellectuelle, motivation inspirante et influence idéalisée.
Considérez les individus que vous dirigez. Invitez ceux qui sont parfois laissés pour compte ou refusent le processus de changement à participer. Incluez-les dans un comité ou une équipe, demandez leurs opinions et préoccupations et écoutez leurs idées. Apprenez à connaître les talents et les forces de chacun et placez-les là où ils peuvent briller, y compris dans des rôles de direction informels ou temporaires.
Encourager la stimulation intellectuelle. Partagez des informations de pointe avec vos abonnés. Achetez des livres pour stimuler de nouvelles façons de penser et placez-les dans un lieu public où vous pourrez les emprunter et les utiliser. Demandez aux gens de présenter leurs idées créatives. Invitez des conférenciers et envoyez des personnes à des formations ou à des conférences pour recueillir de nouvelles idées. Faites en sorte que tout le monde soit au courant et créatif.
Motivez les personnes que vous dirigez. Faites en sorte que tout le monde se concentre sur les mêmes objectifs et énoncez de manière explicite vos attentes élevées pour tous. Revisitez ces choses souvent lors de réunions. Écrivez sur les progrès de l'organisation dans un bulletin d'information. Afficher les étapes accomplies sur la voie de la réalisation des objectifs. Faites savoir aux gens que vous pensez qu'ils peuvent le faire et reconnaissez les efforts et les progrès réalisés.
Utilisez votre influence. Modélisez les attitudes et les comportements que vous souhaitez voir chez les autres. Faites les choses que vous voulez que les autres fassent. Prenez les décisions les plus éthiques possibles et suivez la règle d'or. Acceptez les changements ciblés et changez pour le mieux chaque jour. La théorie du leadership transformationnel est idéaliste, mais ce genre d'attitude peut être contagieux. Vous pouvez apporter un changement avec un renforcement positif.
