Il est courant de penser que le fait de travailler dans une carrière d’employé à but non lucratif n’est souvent pas l’argent. Les gens veulent faire du bien aux autres ou consacrer leurs talents à une cause qui les passionne. Cependant, on peut toujours maintenir un salaire confortable dans une carrière à but non lucratif. De nombreux facteurs contribuent à déterminer les salaires sans but lucratif tels que l'emplacement, la position, l'expérience et autres.
Qualifications
Au niveau de base ou bénévole, un travailleur à but non lucratif ne peut avoir pratiquement aucun titre.Cependant, en fonction du niveau du poste et plus particulièrement du type de service fourni par l’association à but non lucratif, des niveaux de formation et d’expérience plus élevés peuvent être nécessaires. Par exemple, un directeur des systèmes financiers de Michael Page International (éducation à but non lucratif) à New York aura besoin d’un baccalauréat en comptabilité, en commerce ou en technologie, et d’une maîtrise pour devenir le meilleur candidat. Ce type de poste rapporte également jusqu'à 100 000 $ et plus par an. (ExecSearches, décembre 2010, voir référence 2)
Emplacement
Comme la plupart des industries, les entreprises à but non lucratif doivent être en mesure de payer leurs employés suffisamment pour concurrencer le coût de la vie local. Par exemple, un directeur exécutif d’une organisation à but non lucratif basé à Washington, pourrait gagner entre 67 356 et 125 454 dollars par an, contre 44 198 à 73 508 à Atlanta, Géorgie, en décembre 2010, selon PayScale.
Niveau de position
Au niveau d'entrée d'un organisme à but non lucratif se trouvent les postes de bénévoles qui ne sont bien sûr pas rémunérés. Selon le Bureau of Labor Statistics, la moyenne nationale d'un travailleur à but non lucratif à temps plein en 2007 était de 21,68 $ l'heure. Les emplois rémunérés commencent au-dessus de cette limite, à 34 861 dollars par an pour un responsable administratif ou de bureau et à 41 064 dollars par an pour un responsable de programme. À l'extrémité supérieure du spectre, le salaire moyen d'un administrateur exécutif est de 55 823 $.
Types de non-profits
Le type de service fourni par l’organisation à but non lucratif est probablement le facteur le plus important pour justifier l’établissement d’une base salariale pour les employés. Les entreprises qui ont besoin de plus hauts niveaux d’expertise pour offrir leurs services paieront plus cher. En décembre 2010, PayScale signalait que le salaire moyen des Clubs Garçons et Filles d’Amérique, principalement dans le but de conseiller les jeunes, était de 32 287 dollars par an. Cependant, la Croix-Rouge américaine compte de nombreux employés spécialisés dans la médecine, la construction et d'autres domaines d'expertise et son salaire moyen est de 41 201 $. Il existe également de grandes différences de paiement par type d’employeur. La moyenne nationale pour les employés à but non lucratif dans un hôpital est de 57 672 $, alors qu’un collège ou une université à but non lucratif ne paiera en moyenne que 44 954 $.
