Les employés du gouvernement fédéral reçoivent divers avantages. Outre l'assurance maladie et un programme de retraite, de nombreux employés fédéraux bénéficient d'un remboursement des frais de scolarité ou d'une aide pour l'éducation et la formation liées au travail. Dans la plupart des cas, le remboursement des frais de scolarité est de 100%. Les possibilités de formation des employés fédéraux dépendent de l'organisme et du cheminement de carrière de l'employé.
Loi fédérale sur la flexibilité de la main-d'œuvre
En 2004, le président George W. Bush a signé la loi fédérale sur la flexibilité de la main-d'œuvre, qui offre des possibilités et met l'accent sur la formation et le perfectionnement des employés fédéraux dans le cadre de la mission d'une agence. Chaque agence fédérale est responsable de l’élaboration de programmes de formation destinés à aider les employés à atteindre leurs objectifs en matière d’éducation, conformément à sa mission. Ces programmes et objectifs peuvent inclure un ensemble de compétences et une formation technique, des séminaires et des ateliers, une formation au leadership et à la gestion et des bourses. Cette formation et ces programmes fonctionnent soit sous forme d’aide aux frais de scolarité, soit sous forme de remboursement des frais de scolarité.
Lieu du programme
Les programmes destinés aux employés fédéraux admissibles à une aide pour frais de scolarité ou à un remboursement peuvent être dispensés dans des établissements d'enseignement supérieur postsecondaires situés à proximité du lieu de travail de l'employé, ou sur le lieu de travail ou sur le lieu de travail. Bien que "gouvernement fédéral" rappelle Washington DC, seuls 15% des employés fédéraux du pays travaillent en DC ou dans ses environs. Les 85% restants travaillent dans des établissements fédéraux dans tout le pays. Les cours destinés à la formation continue des employés fédéraux peuvent être dispensés dans des collèges communautaires, des établissements délivrant des diplômes d'une durée de quatre ans ou des universités, pour des travaux postuniversitaires et des diplômes.
Remboursement des frais de scolarité des employés fédéraux
Les employés du gouvernement fédéral doivent être des citoyens américains. Les employés doivent être des travailleurs à temps plein pour être admissibles à la plupart des programmes de remboursement des frais de scolarité des employés fédéraux. Le remboursement des frais de scolarité comprend généralement le coût des livres et les frais connexes, ainsi que les frais de scolarité réels. Avant de s'inscrire à des cours dans des établissements postsecondaires participants, l'employé doit confirmer auprès de ses supérieurs que les cours sont approuvés par son agence et le montant du remboursement des frais de scolarité et du remboursement correspondant pour le matériel et les frais de cours obligatoires. Le collège, l'université ou l'école technique n'est pas responsable si l'employé fédéral n'est pas admissible au remboursement des frais de scolarité.
Emploi fédéral et remboursement des frais de scolarité
Les employés fédéraux travaillent dans de nombreux domaines, mais les possibilités de formation et d’éducation supplémentaires avec remboursement des frais de scolarité tendent à se concentrer sur les carrières techniques, scientifiques, informatiques et autres, dans lesquelles les besoins en compétences évoluent rapidement et nécessitent une mise à jour régulière. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, le gouvernement fédéral est le plus gros employeur du pays, avec 2 millions de travailleurs en 2008, dernière année pour laquelle des statistiques sont disponibles. Ce chiffre ne comprend pas les employés du bureau de poste américain.
