Un plan de remboursement des frais de scolarité est un avantage en termes de ressources humaines offert par certains grands employeurs. Les employés qui répondent à certains critères peuvent obtenir une aide ou un remboursement de la part de leur employeur pour aider à payer leurs études.
Les bases
Les régimes de remboursement des frais de scolarité sont plus courants chez les grands employeurs bien établis, car c’est un programme d’avantages coûteux à offrir aux employés. Les employeurs considèrent le programme comme un investissement dans des actifs clés (employés) et nécessitent parfois des périodes de travail sous contrat après la formation.
Considérations
La plupart des employeurs imposent des critères et des limites aux plans de remboursement des frais de scolarité. Les attentes communes incluent: L'éducation concerne l'entreprise et le domaine d'activité, certaines normes de performance (notes) sont maintenues et les cours sont terminés lorsqu'ils sont payés.
Processus
Les employeurs qui offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité ont généralement des formulaires et des processus de demande. On vous demandera peut-être d'expliquer les liens entre vos objectifs éducatifs et votre position actuelle ou future au sein de l'entreprise. Certains employeurs paient les frais de scolarité par le biais d'une "assistance", tandis que d'autres vous "remboursent" après avoir suivi des cours répondant aux critères approuvés.
