Le démarrage d’une entreprise de soins infirmiers nécessite une connaissance approfondie des soins infirmiers. Décidez du type de services que l'agence proposera - qu'il s'agisse de services médicaux, non médicaux ou des deux - et si l'agence recrutera ses propres prestataires de services ou externalisera auprès de sociétés de recrutement. En raison de la formation et de la certification requises pour les soins infirmiers, les universités et les établissements de formation médicale constituent la meilleure source d’infirmières. Vous devez développer et maintenir une base de données ainsi qu'une relation de travail avec les clients pour gérer avec succès les activités d'une agence de soins infirmiers.
Enregistrez l'agence. Une agence de soins infirmiers est une entreprise qui offre des services de soins de santé et doit donc être enregistrée auprès du Département de la fiscalité et des évaluations du Maryland. Il vous sera demandé d'indiquer le type et la structure de l'entreprise et un certificat sera délivré pour une entreprise privée.
Demander une licence pour gérer l'agence auprès de l'Office de la qualité des soins de santé de l'État du Maryland et du ministère de la Santé et de l'Hygiène mentale. Celles-ci nécessiteront que les locaux à mettre en place répondent aux exigences d’emplacement et d’hygiène.
Obtenez une licence d’assurance de cautionnement et de faute professionnelle d’une compagnie d’assurance proposant des forfaits pour le secteur de la santé. Cela garantira une pratique sans heurts et préparera les situations d'urgence ainsi que les accidents pouvant nécessiter des règlements et une compensation monétaire.
Contrats de conception pour les infirmières à enrôler avec l'aide d'un avocat en exercice. Les contrats devraient inclure les conditions de travail, de rémunération, d’avantages sociaux, d’assurance et autres exigences des infirmières recrutées. Les infirmières, par exemple, doivent obtenir un permis de travail du Maryland Board of Nursing avant de pouvoir exercer dans l'État.
Mettre en place un bureau. C’est là que les tâches de coordination, de bureau et de gestion seront remplies. Les locaux doivent être conformes aux directives des autorités locales.
Achat de matériel de bureau. Acquérir des meubles et des accessoires en fonction des besoins d'espace et de personnel. Achetez des équipements tels que des téléphones, des fax, des ordinateurs, des imprimantes et des photocopieuses qui seront utilisés dans les locaux du bureau.
Préparez les demandes d'emploi pour les infirmières à recruter. Celles-ci devraient indiquer les lieux d’emploi éventuels, les exigences en matière de formation, les conditions d’engagement et les calendriers de renouvellement des contrats, le cas échéant.
Annoncez dans la communauté locale, les établissements de santé et sur Internet. Les pages jaunes officielles, les médias locaux et le publipostage sont de bons endroits pour commencer. Le type de marketing que vous effectuez sera déterminé par votre budget marketing. Le publipostage est une option abordable, tandis que la publicité dans les journaux et à la télévision entraînera une augmentation des dépenses.
Recruter des infirmières. Vous pouvez faire appel à un cabinet de conseil traitant du personnel médical ou de recruteurs associés pour rechercher, évaluer et recruter des candidats en votre nom. Une autre option consiste à placer des annonces dans les médias et à réaliser des interviews. Les infirmières peuvent ensuite être inscrites en résidence à temps plein ou en tant que gardiennes à temps partiel, en fonction de la clientèle et des dispositions budgétaires. Les universités sont un choix privilégié pour les diplômés désireux d'acquérir de l'expérience et de servir la communauté.
