Le terme «rémunération à la pièce» désigne un système de rémunération des employés par unité de travail accompli plutôt que par heure. Par exemple, les ouvriers de la récolte pourraient recevoir un montant spécifique par boisseau de pommes cueillies. Un bon plan de travail à la pièce peut être avantageux pour les employeurs en augmentant la productivité. Cela peut également profiter aux travailleurs en offrant de réels avantages pour des efforts supplémentaires. Aux États-Unis, tout système de rémunération à la pièce doit être conforme à la Fair Labor Standards Act. Les dispositions de la LSF déterminent le mode de calcul du taux à la pièce.
Additionnez le total des heures travaillées. Bien que le travail à la pièce ne soit pas rémunéré à l'heure, il convient de conserver une trace du temps travaillé pour vérifier que le travailleur reçoit le salaire minimum.
Multipliez le taux à la pièce par le nombre d'unités de travail terminées pour déterminer le total des gains réguliers. Par exemple, si un travailleur gagne 1,50 USD par unité et qu'il a effectué 320 unités de travail au cours de la semaine de travail, le salaire normal est égal à 480 USD.
Divisez les gains normaux par le nombre d'heures travaillées pour déterminer le taux normal (horaire). Si un travailleur gagne 480 $ pour 40 heures de travail, le taux de rémunération normal est de 12 $ l'heure. Si le taux normal est égal ou supérieur au salaire minimum actuel, le taux à la pièce est conforme à la LSF. Si le taux à la pièce est inférieur au salaire minimum, l'employeur doit compenser la différence.
Calculez la rémunération des heures supplémentaires si un salarié à la pièce travaille plus de 40 heures par semaine. Divisez le taux de salaire normal par 2. Multipliez ce montant par le nombre d'heures supplémentaires, puis ajoutez le résultat au salaire normal. Par exemple, supposons qu'un travailleur gagne 360 $ pour 45 heures de travail. Le tarif régulier est de 360/45 $, soit 8 $ l’heure. Divisez 8 $ par 2, ce qui équivaut à 4 $. Multipliez 4 fois les 5 heures supplémentaires pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires (20 $) et ajoutez-la à la paie régulière pour un salaire total de 380 $.
