Le produit marginal du travail, ou MPL, est un moyen efficace pour les entreprises de déterminer à quel point il est intéressant d’engager de nouveaux employés. En suivant les résultats créés par une entreprise en fonction du nombre d'employés payés, un propriétaire d'entreprise peut optimiser ses bénéfices et son efficacité. MPL est simple à calculer et très utile pour tout propriétaire d’entreprise, bien qu’il soit plus facile à déterminer pour les propriétaires de petites entreprises.
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Déterminer le MPL
Tenir des registres quotidiens pour votre entreprise de la production et du nombre d'employés. Par exemple, si votre entreprise est une usine à micro-ondes, votre production correspond au nombre de micro-ondes que votre usine fabrique en une journée.
Effectuez une moyenne de vos sorties quotidiennes en fonction du nombre d'employés. En d'autres termes, trouvez la moyenne pour tous les jours où votre entreprise a eu un employé, tous les jours où votre entreprise a eu deux employés, etc. Créez un graphique avec ces moyennes: un côté doit avoir le nombre d'employés et l'autre côté, une moyenne quotidienne. sortie basée sur ce nombre d'employés.
Calculez la MPL en mesurant le changement de production pour chaque nouvel employé. Par exemple, supposons que l'usine à micro-ondes utilise en moyenne zéro micro-ondes par jour avec zéro employé, 100 micro-ondes par jour avec un employé, 200 micro-ondes par jour avec deux employés et 250 micro-ondes par jour avec trois employés. Sur la base de ces chiffres, le MPL pour un employé serait de 100 (100 moins 0), le MPL pour deux employés serait de 100 (200 moins 100) et le MPL pour trois employés de 50 (250 moins 200). Ajoutez ces chiffres au tableau que vous avez créé à la dernière étape.
Utilisez MPL pour aider votre entreprise
Trouvez le point des rendements marginaux décroissants pour rendre votre entreprise plus efficace. C'est le moment où MPL devient négatif. En d’autres termes, c’est le moment où l’ajout d’employés fait baisser la production et non l’augmenter. Repensez à l'usine à micro-ondes: la chaîne de montage est peut-être assez longue pour 10 employés. Lorsque le propriétaire embauche un onzième employé, il ne fait que gêner et réduire le rendement. En conservant un bon enregistrement et en calculant la MPL pour chaque nouvel employé, le propriétaire remarquerait que celle-ci est devenue négative (c’est-à-dire que la production a diminué) après l’embauche de cet employé. Il saurait licencier le onzième travailleur et rester avec dix travailleurs.
Utilisez MPL pour déterminer l'efficacité de chaque nouveau travailleur. Par exemple, si le cinquième ouvrier de l'usine à micro-ondes n'avait qu'un faible MPL alors que les quatrième et sixième travailleurs avaient des MPL élevés, le propriétaire saurait que le cinquième employé qu'il embauchait était moins performant que les autres. Il pourrait aider ce travailleur à s’améliorer ou trouver un nouveau travailleur pour le remplacer.
Comparez les coûts de main-d'œuvre aux revenus de la production pour rendre vos chiffres MPL encore plus utiles. Si la MPL multipliée par le revenu pour chaque sortie est supérieure au coût de la main-d'œuvre pour chaque employé, vous réalisez un profit; sinon, vous devez modifier votre modèle d'entreprise. Par exemple, si chaque employé supportait des coûts de main-d'œuvre journaliers de 100 USD et que son entreprise tirait de chaque micro-ondes un chiffre d'affaires de 10 USD, chaque employé aurait besoin d'un MPL de 10 pour que le propriétaire atteigne son seuil de rentabilité. Si les employés avaient une MPL inférieure, le propriétaire voudrait les rendre plus productifs, augmenter les revenus des micro-ondes ou réduire les coûts de main-d'œuvre.
Conseils
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Essayez de garder les autres facteurs constants. Par exemple, en cas d’accident sur la chaîne de montage, la production diminuerait temporairement. N'utilisez pas les numéros de sortie de cette journée, car vos résultats seront faussés.
