Les inconvénients d'une carte de débit de paie

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Une carte de débit ou une carte de paiement constitue un moyen alternatif de recevoir une compensation d’emploi. Au lieu de recevoir un chèque ou un dépôt direct, les revenus sont déposés sur une carte de débit. Cela peut être un moyen moins coûteux de traiter une masse salariale, le rendant ainsi avantageux pour les employeurs. Cependant, il y a des inconvénients pour l'employé.

Honoraires

Des frais peuvent être associés au retrait d’argent d’une carte de débit. Il peut également y avoir des frais d'installation pour établir le compte. Ceci est un inconvénient pour les personnes qui pourraient déposer un chèque gratuitement.

Inconvénient

Les cartes de débit ne sont pas acceptées partout. De plus, certaines personnes ont des factures à payer avec un chèque. Faire en sorte que les employés retirent de l’argent d’une carte de paiement, puis le déposer sur leur compte courant peut être gênant, surtout si des frais sont facturés.

Certains guichets automatiques ont des limites quant au nombre de retraits pouvant être effectués. Avoir de telles limites sur votre salaire peut être gênant.

Préférences

Certaines personnes préféreront être payées par chèque. Si une entreprise propose uniquement une carte de paiement, les employés peuvent être mal à l'aise. Selon un article de Fortune Small Business, de nombreux employés se méfient des modifications apportées à leur salaire ou à leurs avantages.

Perte et vol

Les cartes de paiement peuvent être perdues ou volées. Même si l’employé ne perd pas physiquement la carte, si un utilisateur a accès au numéro, il aura accès à l’ensemble de son chèque de règlement. Il est vrai que les cartes de débit peuvent être remplacées, mais il existe une période d’attente.

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