Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents lorsqu'ils souhaitent embaucher un employé potentiel. Bien que les citations de trafic ne devraient pas concerner la plupart des candidats, elles figureront toujours sur toutes les vérifications des antécédents effectuées par les entreprises.
Quand vérifie-t-on les antécédents?
De nombreuses entreprises procèdent à une vérification des antécédents des employés en perspective et des employés existants. Les nouveaux employés doivent fournir des informations telles qu'un nom et une adresse avant que la société ne les engage. Le numéro de sécurité sociale d’un employé potentiel n’est pas nécessaire, mais il est utile pour retrouver ses informations.
Exécution de la vérification des antécédents
Après avoir obtenu les informations nécessaires, une entreprise peut trouver le tribunal de grande instance du demandeur. Si vous ne disposez pas de beaucoup d’informations sur un employé, une vérification des antécédents indique la date de naissance, les pseudonymes et la sécurité sociale de la personne. Déterminer le tribunal local du demandeur aidera l’employeur à découvrir les charges éventuelles que l’employé a reçues. La vérification des antécédents analysera également les bases de données nationales pour les accusations. Les entreprises peuvent être embauchées qui effectuent des vérifications des antécédents.
Pourquoi effectuer des vérifications des antécédents
Les vérifications des antécédents aident les employeurs à avoir une idée plus complète du type de personne à laquelle un poste est destiné. Toutes les convictions que le travailleur a acquises se manifesteront. À ce stade, les entreprises doivent faire preuve de discrétion pour décider d’embaucher l’employé potentiel.
Citations sur le trafic, délits, délits et vérification des antécédents
Les crimes et délits de tous les niveaux apparaissent lors des vérifications des antécédents. Quelqu'un qui commet une infraction au code de la route recevra une citation qui apparaîtra lors d'une vérification des antécédents. De nombreuses entreprises demandent à leurs services des ressources humaines de vérifier la présence de citations lors de la vérification des antécédents des futurs employés.
Résultats d'une citation dans une vérification des antécédents
Les entreprises devront décider si le passé de l’employé est assez spongieux pour le disqualifier. S'il est décidé que les convictions ou les citations sont trop sévères pour l'entreprise, le futur employé ne sera pas embauché. Le temps nécessaire pour acquérir des frais sera également pris en compte. Par exemple, un employé qui a été victime de cinq violations en 20 ans sera dans une meilleure position qu'un employé de cinq en 10 ans.
