La vérification des antécédents pré-emploi est une pratique courante pour de nombreux employeurs, tels que les écoles, les organismes chargés de l'application de la loi et la plupart des organisations fédérales. Au cours des dernières années, de plus en plus d’employeurs ont commencé à mettre en place une vérification des antécédents criminels afin de vérifier l’historique des demandeurs d’emploi. Bien que les vérifications d'antécédents criminels soient courantes et offrent de nombreux avantages, elles présentent également des inconvénients.
Sécurité du lieu de travail
Une affaire de fait suggère qu'une vérification des antécédents criminels réussie réduit les cas de violence sur le lieu de travail et protège la sécurité générale des travailleurs. Quel que soit le lieu de travail, il incombe à l'employeur de créer et de maintenir un environnement sûr et sain pour les employés. Un des moyens par lesquels un employeur peut garantir la sécurité sur son lieu de travail consiste à ne pas embaucher des personnes ayant un casier judiciaire ou des antécédents de violence. Une vérification des antécédents criminels peut révéler tout cas d'activité illégale ou de comportement imprévisible qu'un demandeur tente de dissimuler.
Temps et dépenses
En revanche, de nombreux employeurs ont du mal à assumer les coûts liés à la vérification des antécédents criminels des candidats à un emploi. A propos de fait, il peut en coûter à un employeur de 50 à 150 USD à compter de 2011 pour effectuer une vérification élémentaire de son casier judiciaire. Une vérification plus approfondie des antécédents criminels peut commencer à 200 $ et atteindre 500 $. Pour un employeur qui doit interroger plusieurs candidats pour un poste vacant, les coûts s’additionnent rapidement. En outre, la vérification des antécédents prend du temps et certains employeurs perdent la possibilité d'engager un candidat qualifié qui trouve un autre poste en attendant les résultats d'une vérification des antécédents.
Responsabilité réduite
Selon CV Tips, un employeur peut se protéger contre d'éventuelles poursuites en procédant à une vérification approfondie des antécédents criminels de tous les candidats. Une vérification des antécédents criminels peut révéler des informations vitales telles que les antécédents criminels du demandeur, son historique d'arrestation et ses antécédents professionnels. Ces informations permettent à l’employeur de prendre une décision d’embauche en connaissance de cause et d’éviter d’accepter une personne qui pourrait être tenue pour responsable en se fondant sur un casier judiciaire ou par une éventuelle connaissance du secteur par un initié résultant d’un emploi antérieur.
les erreurs
Un autre inconvénient de la vérification des antécédents criminels est le risque d'erreur ou d'omission dans le rapport d'un individu. Dans certains cas, une personne peut avoir des informations négatives qui sont rapportées contre elle de manière inexacte. Tant qu'il n'aura pas la possibilité de corriger de telles inexactitudes, le demandeur pourrait toujours se voir refuser une possibilité d'emploi en raison d'un rapport inexact.
