Les entreprises ont la responsabilité de vérifier leurs antécédents afin de protéger leurs clients et leurs communautés, tout en minimisant leurs propres risques. Bien que de nombreux employeurs choisissent de faire preuve de clémence et de pardonner aux candidats à un emploi condamnés pour délit mineur, ils sont autorisés à examiner et à examiner tous les éléments du casier judiciaire d'une personne lorsqu'ils prennent une décision d'embauche. En fait, dans de nombreux cas, les condamnations pour délits mineurs telles que le vol simple, les voies de fait et la conduite imprudente peuvent avoir une incidence sur le point de savoir si un employé est apte et en sécurité pour faire son travail.
Consentement
Une vérification des antécédents pré-emploi peut inclure tout ce que vous autorisez par écrit. Les antécédents en matière de crédit, les antécédents de conduite, les délits, les crimes, les dossiers médicaux, les permis professionnels et la formation sont autant de jeux auxquels l’employeur peut prétendre si vous les acceptez. Dans certains cas, il peut être illégal pour un employeur d'exiger des informations générales non pertinentes pour la nature d'un travail. Par exemple, les dossiers médicaux sont utiles pour le recrutement de policiers, car la capacité physique est essentielle au travail. Cependant, les obliger à occuper un poste de réceptionniste peut être considéré comme discriminatoire et éviter d’étendre les avantages médicaux à une personne ayant des problèmes de santé.
Pertinence
Ce n'est pas parce qu'un employeur voit un délit dans un rapport de contexte que vous ne serez pas pris en compte pour un emploi. Les employeurs déterminent généralement si un délit est pertinent pour le travail. Une seule condamnation pour violence domestique prononcée il y a 10 ans peut ne pas être d'une grande importance si vous envisagez un poste de vendeur dans le secteur de l'assurance aujourd'hui. Cependant, une condamnation pour vol mineur l'année dernière vous mettra probablement hors de course pour un poste de caissier ou de contrôleur.
Exceptions
De nombreuses entreprises californiennes n'exigent plus que vous divulguiez les délits liés à la marijuana. En raison de modifications de la législation des États, de nombreuses entreprises californiennes ont choisi de ne pas prendre en compte les condamnations pour possession de marijuana dans leurs demandes d'emploi.
Honnêteté
Une fois que vous avez signé une autorisation de vérification des antécédents pré-emploi, un employeur peut extraire l'intégralité de votre casier judiciaire. Ne faites pas l'erreur d'essayer de cacher quoi que ce soit. Ne pas inscrire un délit sur votre candidature correspond à mentir, car les candidatures nécessitent généralement la signature d'une déclaration attestant que les informations contenues dans votre candidature sont correctes. Les employeurs qui ont peut-être oublié un délit peuvent plutôt rejeter votre demande de malhonnêteté. Au lieu de cela, incluez les circonstances entourant le délit afin que les responsables du recrutement puissent voir votre intégrité et considérer le problème de manière équitable.
