Il est courant que les employeurs procèdent à une vérification des antécédents des candidats à un emploi. Ces vérifications vont du contrôle complet des antécédents financiers et des casiers judiciaires à la simple vérification de vos antécédents professionnels. En ce qui concerne votre historique Internet, les employeurs peuvent consulter tout ce que vous avez publié en ligne. Ce qu'ils ne peuvent pas faire, c'est accéder à votre ordinateur personnel ou à tout compte de réseau social protégé par un mot de passe.
Quels contrôles les employeurs peuvent-ils exécuter?
C'est vraiment à l'employeur de décider du type de vérification des antécédents à effectuer, avec quelques restrictions légales. Certains employeurs procéderont à une vérification complète des antécédents, notamment en ce qui concerne l'éducation, les antécédents professionnels, les antécédents judiciaires et la vérification de la solvabilité. d'autres ne feront que faire appel à vos références. Lorsque le travail est sensible ou permet l'accès à des personnes vulnérables, comme le travail avec des enfants, des tests de dépistage de la drogue et de l'alcool peuvent être réalisés. Les employeurs sont autorisés à exécuter toutes ces vérifications aux États-Unis. Vous devez consentir à la vérification.
Vérifiez votre historique Internet public
Certaines parties de votre historique Internet sont des archives publiques. Cela inclut vos profils de médias sociaux que vous n'avez pas définis sur des sites de blogs personnels, ainsi que toute autre information que vous publiez et partagez en ligne. Parce que cette information est publique, tout le monde peut la lire, y compris un employeur potentiel. L'employeur n'est pas obligé de révéler qu'il regarde votre empreinte numérique publique non plus. En vertu des lois sur le Fair Credit Reporting, un employeur doit seulement vous informer qu'il va effectuer une vérification des antécédents lorsqu'il utilise une entreprise pour compiler des informations sur ses antécédents. S'il vérifie vous-même, il peut le faire sans vous dire.
Personne ne va vérifier votre historique de navigation privée
Un employeur ne peut vous demander de donner votre mot de passe pour accéder à votre profil privé sur un site de réseau social. L'employeur n'a aucun droit légal d'accéder à cette information sans une ordonnance du tribunal. De même, un employeur ne peut pas consulter l'historique de navigation Internet sur votre ordinateur personnel. Pour ce faire, l'employeur potentiel devrait saisir votre ordinateur et votre smartphone, et seule la police a le pouvoir de le faire dans le cadre d'une enquête criminelle. Si un employeur vous demande de divulguer cette information, vous avez le droit de dire «non».
Un ordinateur d'entreprise est juste jeu
Un employeur ne peut consulter votre historique de navigation que lorsque vous avez utilisé un ordinateur de l'entreprise. Ensuite, l'ordinateur appartient à la société et celle-ci peut surveiller tout ce qui passe sur son réseau, y compris les fichiers, les courriels, les frappes au clavier, la messagerie instantanée et, bien sûr, votre historique de navigation. La situation peut être différente lorsque, par exemple, vous utilisez votre propre ordinateur portable pour une utilisation professionnelle ou personnelle. Ensuite, vous avez le droit à la vie privée pour tout ce qui est envoyé sur votre réseau personnel. C'est une bonne idée de consulter le manuel de l'entreprise, qui énonce généralement la politique en matière d'utilisation de l'ordinateur.
Les employeurs ne peuvent pas discriminer
Lorsqu'ils prennent une décision d'embauche, les employeurs doivent appliquer les mêmes normes à tous, sans distinction de sexe, de race, d'origine nationale, de religion, de handicap, de statut familial ou d'âge. Certains États interdisent également la discrimination fondée sur l'appartenance politique ou d'autres caractéristiques. Ainsi, par exemple, un employeur ne peut pas refuser de vous engager, car une recherche sur Facebook montre que vous avez des antécédents de dépression. Ce que l’employeur peut faire est de demander des informations médicales ou de procéder à un examen médical après avoir présenté une offre d’emploi conditionnelle. Cependant, il ne peut demander des données médicales que si elles sont pertinentes pour le poste et si les exigences sont les mêmes pour tous les nouveaux employés de la même catégorie.
