Le taux horaire reçu par un employé ne représente pas la totalité de la rémunération qu'il reçoit. Les coûts des avantages sociaux, tels que l’assurance maladie, la retraite, l’assurance invalidité, les régimes d’assistance des employés et les contributions de l’employeur à la sécurité sociale, doivent également être pris en compte, de même que le taux forfaitaire, pour donner une image fidèle du coût horaire du service. employé de l'organisation. Pour faciliter le calcul, la plupart des grandes entreprises calculent la moyenne du montant des prestations - appelée "charge des avantages" ou "charge de la masse salariale" - en fonction de la catégorie d'emploi, et reflètent le montant en pourcentage du salaire.
Identifiez les avantages auxquels l'employé - ou la classe d'emplois - a droit. Par exemple, certains employés peuvent être admissibles à un niveau d’assurance vie plus élevé, à une contribution plus importante aux prestations d’assurance maladie ou à une augmentation de la contribution de l’employeur à la retraite.
Calculez le coût annuel de chaque avantage séparé. N'oubliez pas d'inclure les contributions obligatoires de l'employeur, telles que la sécurité sociale.
Additionnez les coûts des avantages pour obtenir un montant total combiné des avantages annuels.
Divisez le taux de prestations annuel dans le salaire annuel de l'employé pour obtenir le multiplicateur de bénéfices. Si un employé gagne un salaire annuel de 100 000 $ et reçoit des prestations d’un montant annuel de 30 000 $, le calcul serait le suivant: 30/100 = 0,30. Le multiplicateur des avantages est donc de 0,30, soit 30% du taux horaire.
Multipliez le taux horaire par le multiplicateur d'avantages pour convertir le pourcentage d'avantages du taux horaire en dollars. Si un employé gagne 10 USD par heure et que son taux d’avantages sociaux est de 30%, le calcul serait le suivant: 10 x 0,30 = 3, de sorte que le montant total versé aux employés en avantages par heure serait de 3 USD.
Conseils
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Si vous préférez ne pas calculer manuellement la charge d'avantages chaque année, un logiciel est disponible pour effectuer la tâche à votre place.
Attention
Si vous utilisez des chiffres généraux, le montant spécifique par employé peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que l'âge, le sexe et la durée du service, par exemple.
