En vertu de la loi sur les normes équitables du travail (LSF), les employeurs sont tenus de verser aux travailleurs non dispensés une rémunération horaire égale au salaire minimum fédéral fixé pour les heures travaillées jusqu'à 40 ans au cours de la semaine de travail. Au 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral était de 7,25 $ l'heure. De plus, l’employeur doit payer des heures travaillées au-dessus de 40 heures au cours de la semaine de travail au taux des heures supplémentaires de l’employé égal à une fois et demie son taux de rémunération horaire. Les travailleurs horaires non exemptés sont ceux qui sont payés sur une base horaire et qui bénéficient des heures supplémentaires et du salaire minimum. L'employeur doit tenir compte de ces facteurs lors du calcul du taux de rémunération horaire.
Calculez le taux de rémunération horaire régulier. Ce taux correspond au taux horaire que vous avez accepté de payer à l'employé pour les heures travaillées. Pour obtenir le salaire brut de l’employé, multipliez les heures travaillées au cours de la période de paie par le taux de rémunération normal.
Par exemple, supposons que l'employé gagne 9,25 $ l'heure et travaille 70 heures dans la période de paie aux deux semaines (deux semaines).
Calcul: 9,25 $ x 70 heures = 647,50 $ (salaire brut aux deux semaines).
Soustrayez les déductions, telles que les taxes et les avantages pour la santé, du salaire brut pour obtenir le salaire net.
Figure le taux de rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, l'employé travaille 46 heures dans la période de paie hebdomadaire et gagne 9,25 $ l'heure. Payez 40 heures à son taux horaire normal.
Calcul des heures supplémentaires: 6 heures x 13,88 $ (9,25 $ x 1,5) = 83,28 $ (rémunération brute pour les heures supplémentaires).
Calculez le nombre de jours de prestations au taux de rémunération horaire. Plus précisément, il s’agit de congés payés, de vacances, de congés de maladie et de jours personnels rémunérés au taux horaire de base de l’employé.
Conseils
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La LSF autorise des normes de salaire minimum pour les jeunes. La loi autorise les employeurs à verser aux employés de moins de 20 ans un salaire minimum de 4,25 dollars ou plus au cours des 90 premiers jours civils. En outre, les étudiants de l'enseignement professionnel; les étudiants à plein temps employés dans des établissements d’agriculture, d’enseignement supérieur ou de vente au détail; et les personnes dont la capacité de gain est affectée par une déficience physique ou mentale peuvent être rémunérées à des taux inférieurs au salaire minimum fédéral.
