La stratégie est ce que vous employez pour atteindre l'objectif que vous vous êtes fixé pour votre carrière, que vous cherchiez un emploi, un avancement professionnel ou une formation continue. Un plan d'action devient la série d'étapes que vous prenez pour atteindre votre objectif et met en œuvre votre stratégie de carrière globale. Cela peut vous aider à respecter un calendrier, à communiquer votre objectif à d'autres et à prendre en compte vos finances.
Établir des objectifs
Avant de pouvoir créer votre plan d'action, vous devez d'abord définir un objectif clair. Cela peut consister à obtenir un poste de supervision dans votre emploi actuel ou à effectuer une transition totalement différente. Définissez clairement votre objectif et définissez votre vision du résultat. Complétez une chronologie réaliste en fonction du temps nécessaire pour atteindre votre objectif. Par exemple, si vous savez que votre employeur est en expansion et que vous souhaitez exercer un futur rôle de supervision, déterminez ce que vous devez faire pour quand. Si vous changez de carrière, renseignez-vous sur le temps requis pour obtenir votre certification ou votre scolarité.
Identifier les étapes d'action
Une fois vos dates définies sur une ligne de temps, procédez en sens inverse pour identifier les étapes à suivre pour y parvenir. Par exemple, si vous reprenez des études, déterminez quand les candidatures doivent être envoyées, quelle sera votre charge de cours et comment travailler avec votre employeur actuel pendant que vous êtes à l'école. Vous devrez peut-être aussi envisager des mesures concrètes dans votre vie personnelle. Déterminez si la promotion que vous recherchez nécessite plus de voyages ou si vous devez prendre des dispositions pour assister aux cours du week-end. Couvrez vos étapes à partir de maintenant jusqu'à ce que vous atteigniez votre objectif et marquez ces étapes sur la ligne de temps de votre plan d'action.
Impliquer les autres
La communication est essentielle au succès du plan d’action. Si c'est pour votre lieu de travail actuel, collaborez avec votre superviseur et votre service des ressources humaines pour identifier les compétences ou l'expérience que vous pouvez acquérir au travail. Partagez votre plan d'action avec eux et demandez des rapports d'avancement trimestriels. Avoir un plan d'action au travail est un signe d'initiative et vous donne l'avantage d'impliquer les autres dans votre réussite. Si votre objectif est l'éducation, impliquez votre école et soyez actif avec votre conseiller, vos enseignants et vos pairs. Faites participer les gens à votre plan et construisez votre réseau de carrière au fur et à mesure de votre croissance et de votre transition.
Planifier financièrement
La dernière composante d'un plan d'action consiste à déterminer les coûts et les avantages financiers. Une partie de votre objectif pourrait être d'augmenter votre revenu ou de passer d'un salaire horaire à un salaire. Vous pourriez prendre un travail qui rapporte initialement moins pour obtenir une promotion à long terme. Les frais d’études peuvent être remboursés s’il vous fait progresser à votre emploi actuel, ou vous devrez peut-être chercher des ressources ailleurs. Si vous passez à un métier spécialisé, envisagez les outils que vous pourriez être amené à acheter. Envisagez des dépenses de déménagement futures si votre objectif de carrière inclut la relocalisation. Avec chaque étape, déterminez les coûts.
Surveiller le plan
Votre plan d'action est un document de travail que vous pouvez ajuster au besoin. Passez-le en revue régulièrement et cochez chaque date ou étape au fur et à mesure de votre progression. Célébrez vos réalisations. Cela peut vous aider à rester concentré et positif si votre objectif est à long terme. Renseignez-vous auprès des personnes que vous avez impliquées et surveillez vos finances tout au long de votre parcours. Gardez le plan flexible, mais respectez-le.
