Les lois du travail des États-Unis imposent aux employeurs certaines exigences, notamment en ce qui concerne le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. Les lois laissent également aux employeurs de nombreux problèmes d’emploi, y compris la plupart des problèmes liés aux horaires. Pour la plupart, il n'y a pas de limite en ce qui concerne la planification des heures supplémentaires et aucune quantité d'heures supplémentaires ne peut être considérée comme excessive.
Les bases
La Fair Labor Standards Act, qui établit les normes nationales du travail, comprend des dispositions spécifiques concernant le paiement des heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires à la plupart des salariés horaires, à un taux égal à 1,5 fois leur salaire normal, pour tout travail effectué au-delà de 40 heures par semaine. Les employeurs doivent également payer la rémunération des heures supplémentaires à la plupart des employés qui ne travaillent pas dans des emplois professionnels, administratifs ou de direction, tels que définis par la réglementation fédérale. Cependant, la loi sur les heures supplémentaires n'impose aucune limite quant au nombre d'heures supplémentaires qu'un employeur peut demander à ses employés de travailler. D'un point de vue juridique, les employeurs peuvent programmer des employés pour des quarts de travail de 24 heures tous les jours de la semaine, à condition de payer le montant approprié pour toutes les heures supplémentaires.
Considérations
Le pouvoir des employeurs d’embaucher un employé pour n’importe quel nombre d’heures supplémentaires s’étend au-delà des horaires de travail normaux. La Fair Labor Standards Act n’interdit pas aux employeurs d’obliger les employés à travailler les week-ends et les jours fériés, par exemple. En outre, la loi n’impose pas aux employés qui travaillent ces quarts de payer des primes, telles que les heures supplémentaires ou les doubles salaires. Un employeur n’aurait à payer des heures supplémentaires dans ces situations que lorsque celles-ci porteraient le nombre total d’heures d’un employé à plus de 40 pour la semaine.
Exceptions
Au niveau des États, les lois peuvent obliger les employeurs à prévoir un jour de repos par semaine. Bien que ces lois ne limitent pas le nombre d'heures que les employeurs peuvent demander aux employés de travailler les autres jours, elles offrent un répit aux heures supplémentaires excessives. Les États dotés de lois en vertu desquelles les employés doivent recevoir au moins un jour de congé par semaine sont Rhode Island, le Massachusetts, l'État de New York, le Maryland, l'Illinois, le Dakota du Nord et la Californie.
Clarification
Les dispositions de la Fair Labor Standards Act dictent les normes que les employeurs doivent appliquer au minimum. Les employeurs sont libres d'instaurer des politiques plus favorables, notamment en ce qui concerne la limitation du nombre d'heures supplémentaires. De plus, les conventions collectives pourraient limiter les heures supplémentaires. Les termes et conditions de ces contrats sont contraignants et peuvent indiquer, par exemple, que les employeurs ne peuvent programmer des employés pour plus de 10 heures supplémentaires par semaine. Dans certains cas, un contrat peut stipuler que les heures supplémentaires sont volontaires.
