Une entreprise peut évaluer son taux de rotation en divisant le nombre de départs par le nombre moyen d'employés au cours d'une période prédéterminée. Si le chiffre d'affaires est supérieur aux années précédentes ou dépasse les normes du secteur, l'entreprise doit analyser les raisons du taux élevé de rotation, car le temps de formation et de recrutement supplémentaire associé à une forte rotation peut être coûteux pour une entreprise.
Importance du chiffre d'affaires
Le taux de rotation d'une entreprise représente le pourcentage d'employés perdus périodiquement par l'entreprise. Le roulement peut avoir lieu pour diverses raisons. Si l'entreprise ne fait pas preuve de diligence et de transparence dans le processus de recrutement, il est possible que les employés ne possèdent pas les compétences requises pour le poste en question ou qu'ils commencent avec des attentes incorrectes. Les employés peuvent partir pour des postes offrant un salaire plus élevé, plus d'équilibre travail-vie personnelle ou un travail plus intéressant. Il se peut également que l'employé soit prêt à prendre sa retraite ou qu'il soit mécontent de ses collègues ou de la direction.
Calcul du taux de roulement
La formule de base du pourcentage de taux de roulement est le nombre de départs divisé par le nombre moyen d'employés. Les séparations incluent les employés qui ont quitté, qui ont été licenciés, qui ont été mutés dans une autre entreprise ou qui ont pris leur retraite N'incluez pas les employés promus ou mutés dans un autre service. Le nombre moyen d'employés correspond au nombre d'employés au début de la période, plus le nombre d'employés à la fin de la période, divisé par deux. Par exemple, supposons que vous aviez 30 employés au début de l’année, 40 employés à la fin de l’année et 5 départs. Votre taux de roulement pour l'année est de 5 divisé par 35, ou 14%.
Variations sur le taux de roulement
Différentes variations dans la formule du taux de rotation vous permettent de cerner les tendances pour certains types de départs. Le taux de roulement volontaire mesure les employés qui ont quitté leur emploi et exclut les employés licenciés ou licenciés. Une entreprise pourrait encore affiner et exclure du calcul les employés ayant pris leur retraite. Les entreprises peuvent calculer le taux de roulement sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle, ou mesurer le chiffre d'affaires annuel. L’évaluation des taux de rotation sur différentes périodes peut aider l’entreprise à prédire quand les employés sont les plus susceptibles de partir et quand prévoir du temps pour leur personnel.
Analyse du taux de roulement
Des sources internes et externes peuvent être utilisées pour analyser le taux de rotation. Comparez vos statistiques de taux de roulement aux moyennes de l'industrie, si vous avez accès aux données. Vous pouvez comparer les taux de roulement aux mois et aux années précédents pour voir s’ils ont changé. Si votre tarif est nettement supérieur aux normes de l'industrie ou aux moyennes historiques, il est possible que vous rencontriez un problème systémique au sein de votre organisation. Tirez parti des entretiens de départ et des enquêtes anonymes auprès des employés pour identifier les problèmes en cours à l'origine du nombre excessif de départs.
