Il existe de nombreuses différences entre salaire et masse salariale. Le salaire fait référence au montant de la rémunération - ou de la rémunération - qu'un employé gagne. Paie désigne le système utilisé par les employeurs pour traiter les paiements de salaire. Malgré les différences entre le salaire réel et le processus, ils sont également liés. La paie est une fonction nécessaire sur le lieu de travail pour que les employés puissent recevoir leur rémunération.
Paie
La paie est un processus qui comprend le calcul des salaires, la retenue des revenus et des taxes sur la masse salariale appropriés, ainsi que la déduction des montants autorisés par les employés. La dernière étape du processus de paie consiste à distribuer les chèques de paie aux employés en temps voulu. En fait, certains États ont des lois qui régissent les dates auxquelles les employeurs doivent répartir la paie des employés, ainsi que des indications sur le nombre de jours compris dans une période de paie. C’est une fonction administrative qui combine ressources humaines et procédures comptables. Les processus de paie automatisés permettent aux employeurs de gérer la comptabilisation du temps et la paie. La technologie stocke les enregistrements des employés pour le calcul des congés et des avantages, ainsi que pour les calculs de la masse salariale basés sur les données stockées pour la retenue d'impôt, les déductions et les contributions aux avantages.
Un salaire
Le salaire est une condition d'emploi, pas un processus. La rémunération, comme on l’appelle parfois, est le montant des salaires versés aux employés pour l’exécution de leur travail. Le terme «salaire» peut inclure des salaires payés sur une base salariale ou horaire. Pour de nombreux employeurs, il est tout simplement plus facile de désigner le salaire de tous les employés comme un salaire. De nombreux praticiens des ressources humaines distinguent salaire de salaire. Salaire est un terme souvent utilisé pour les employés qui reçoivent une rémunération basée sur un taux fixe pour un nombre d'heures déterminé. Par exemple, les ressources humaines peuvent désigner un gestionnaire de la rémunération qui paie 75 000 $ par an au lieu d’un gestionnaire de la rémunération rémunéré 36,05 $ l’heure. Par ailleurs, le terme "salaire" est utilisé pour décrire les taux de rémunération des employés occupant des postes classés dans les rôles horaires non exemptés. Par exemple, il est courant de voir une offre d'emploi qui indique qu'un opérateur de production gagne 12,75 $ l'heure, au lieu d'un employé de production qui gagne 26 520 $ par an.
Spécialiste Paie
Les titres pour les employés qui traitent les paiements de salaire incluent un spécialiste de la paie, un coordonnateur de la paie ou un commis à la paie. Les employés qui traitent les salaires doivent avoir une connaissance des règlements en matière de rémunération et d’avantages sociaux, des taxes sur le revenu et des impôts sur la paie, ainsi que des procédures judiciaires, telles que les ordonnances de saisie-arrêt et les pensions alimentaires pour enfants. En outre, les spécialistes de la paie doivent connaître la technologie qui prend en charge la retenue appropriée pour les taxes, les avantages et les retenues salariales sur une base globale, ainsi que pour les scénarios de paie sur une base individuelle. De nombreux spécialistes de la paie participent à la coordination des systèmes de gestion des ressources humaines spécialement configurés pour le traitement complexe de la paie.
Spécialiste en rémunération
De manière générale, les spécialistes travaillant dans le domaine de la rémunération des ressources humaines devraient avoir une certaine connaissance des processus de paie. Cependant, les spécialistes de la rémunération connaissent mieux la fixation des salaires, les tendances en matière de rémunération et leurs effets sur les pratiques de rémunération du marché du travail. Ils assurent également la coordination entre le système de gestion des performances de l’entreprise et des ajustements de salaire en fonction des évaluations de performance des employés. Les spécialistes de la rémunération peuvent également participer aux discussions sur les programmes de primes aux employés et d'autres formes de rémunération des employés, telles que les incitatifs en espèces et les récompenses accordées aux employés.
