Les différentiels de rémunération pour le travail du soir ou du week-end offrent aux employés une rémunération supplémentaire pour leur flexibilité. Les employés qui effectuent un travail posté, en particulier dans les domaines de la santé, des travaux en usine ou des services techniques, peuvent recevoir un différentiel de salaire qui établit leur salaire de base au-dessus de celui des autres employés effectuant le même travail pendant une semaine de travail normale. Le salaire de base ou le salaire représente toujours le gros de la rémunération de la plupart des employés, mais une rémunération différentielle peut ajouter un pourcentage important au salaire total.
Emplois communs à décalage de postes
Toutes les industries ne déclarent pas quels différentiels de postes elles paient, mais le Bureau of Labor Statistics conserve les enregistrements dans les catégories de haut niveau. Les secteurs les plus rémunérés sont ceux des secteurs de la production, des transports et du transport de matériel, qui perçoivent en moyenne 40% de salaires supplémentaires en différentiel. Les industries de services viennent ensuite avec 30%, puis dans la gestion et les professions telles que les soins infirmiers et les ressources naturelles, la construction et la maintenance, le tout à 20%. Les vendeurs et les employés de bureau ont la moyenne la plus basse, 10%.
Calcul
La rémunération différentielle par équipe est calculée sur le salaire normal pour les heures travaillées pendant le week-end, ou le soir et la nuit. Par exemple, si un employé gagnant 10 $ l'heure travaille du mercredi au dimanche; son salaire pour les 24 heures travaillées les mercredi, jeudi et vendredi est calculé selon son taux de base normal, totalisant 240 $. S'il reçoit un différentiel de week-end de 20%, les 16 heures de travail du samedi et du dimanche sont calculées à 12 $ l'heure, soit 192 $. Son salaire hebdomadaire total est de 432 $.
Implications pour les employeurs
Si une entreprise paie un différentiel de poste, le travail effectué le week-end devient plus coûteux pour l'entreprise que le travail effectué en semaine. Une entreprise doit examiner de près les besoins de ses clients pour s’assurer que les bénéfices générés par son ouverture le week-end justifient l’augmentation des coûts. De plus, une entreprise doit se conformer à des lois du travail strictes pour calculer la différence entre les salaires normaux et les salaires différentiels. Si le différentiel est supérieur à 50%, cela peut être considéré comme des heures supplémentaires et si un employé travaille des heures supplémentaires pendant le week-end, il peut être nécessaire de payer les deux différentiels.
Implications pour les employés
Si une entreprise annonce un décalage dans sa littérature de carrière, c'est probablement le signe que l'entreprise exige du travail de ses employés le week-end. Toutefois, contrairement aux bonus qui sont imposés, ils peuvent être taxés à un taux plus élevé et être versés moins fréquemment, la rémunération différentielle de poste a un impact direct sur votre salaire et peut être assimilable à une augmentation instantanée.
