Quand une entreprise embauche un employé, le salaire n'est pas le seul moyen de le payer. Les avantages sociaux sont une forme de compensation qui n'apparaît pas sur le chèque de paie. Un grand nombre de ces avantages sont considérés comme allant de soi, bien qu’il s’agisse peut-être de l’incitation qui permet à un employé potentiel de travailler pour une entreprise donnée ou de l’inciter à aller travailler ailleurs.
Quels sont les avantages marginaux?
Une entreprise peut offrir différents types d'avantages, allant de l'assurance maladie et de la participation aux bénéfices aux plus petits avantages véritablement "marginaux". Certains des plus petits avantages peuvent être assez imaginatifs et peuvent aider à constituer une équipe de travail cohérente ou inciter l’employé à dépenser une partie de son salaire avec la société. Selon le Bureau of Labor Statistics, les avantages imposés par le gouvernement fédéral (sécurité sociale, chômage et indemnités d'accident du travail) ont ajouté 2,25 USD au salaire de base d'un employé en 2008. L'ajout d'avantages tels que la retraite, les congés payés et l'assurance maladie peut faire augmenter ce total à 8,64 USD par heure. en plus du salaire de l'employé.
Contexte des avantages sociaux
Les avantages sociaux sont devenus populaires pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsque le contrôle des salaires et des prix obligeait les entreprises à trouver d'autres moyens de rémunérer leurs employés. Bien que les soins de santé collectifs prépayés aient été utilisés par les travailleurs du barrage Grand Coulee dans les années 1930, l’idée est devenue populaire lorsque Kaiser Permanente, basé en Californie, est devenu l’un des premiers régimes de soins de santé parrainés par la société pour les travailleurs du chantier naval de Kaiser dans les années 1940.
Avantages avantageux
L’assurance maladie est un avantage que de nombreux employés accepteraient volontiers avec un salaire plus bas. Avec l’augmentation du coût des soins médicaux, l’assurance maladie apparaît comme un avantage susceptible d’attirer les employés. La retraite et la participation aux bénéfices - généralement présentées sous forme de régime 401 (k) - constituent également des avantages attrayants, en particulier si la société est suffisamment solide sur le plan financier pour rendre la participation aux bénéfices réalisable. Les primes de fin d'année et les véhicules de l'entreprise sont également des avantages onéreux qui attirent les employés.
Petits avantages sociaux
Les entreprises peuvent offrir d'autres avantages tels que des options d'achat d'actions, des horaires flexibles ou une allocation uniforme. Une entreprise de vente au détail peut offrir des rabais aux employés et les restaurants peuvent donner des réductions de prix sur les repas des employés. Parmi les autres avantages marginaux, on peut citer les garderies parrainées par l’entreprise, les déjeuners gratuits, les gymnases ou les équipes de bowling.
Avantages étranges
Les casinos et les restaurants pourraient offrir un «shifter», un verre après le travail. Ce n'est pas une si mauvaise affaire pour un casino s'il permet à ses employés de jouer après le travail. Parmi les autres avantages sociaux offerts à certains employés du casino, citons les tirages en espèces contre leurs chèques de paie, qui sont souvent dépensés à l'intérieur du casino.
