Si vous possédez ou gérez une entreprise ou une organisation, le coût de la main-d'œuvre est une préoccupation majeure. Cependant, gérer un programme de rémunération nécessite plus que de savoir combien coûte la masse salariale. Le ratio de rémunération, ou ratio compa, est une métrique qui vous permet de comparer les salaires des différents employés. Cela fait du ratio un outil précieux pour contrôler les coûts de main-d'œuvre et déterminer si les salaires que vous payez sont suffisants pour attirer et fidéliser des personnes qualifiées.
Compa Ratio Vue d'ensemble
Le compa ratio compare un montant de salaire à d'autres salaires dans une catégorie donnée en mesurant le salaire en tant que pourcentage du point médian d'une échelle de salaire. Supposons que votre entreprise ait établi une fourchette de salaire de 48 000 à 72 000 dollars pour une catégorie d’employés. Le point médian de cette fourchette est de 60 000 $. Un employé dont le salaire est de 72 000 dollars a un ratio de rémunération de 120% du point médian, tandis que celui qui reçoit 48 000 dollars a un ratio de rémunération de 80%. Vous pouvez utiliser ce rapport pour déterminer la position d’un employé par rapport à d’autres occupant le même poste. Vous pouvez également utiliser la formule Compa Ratio pour comparer différents groupes de travailleurs ou pour comparer vos salaires aux taux du marché.
À propos des échelles de salaire
Avant de pouvoir calculer un ratio, vous devez établir une plage de salaire ou de rémunération. Les entreprises basent normalement les fourchettes de rémunération sur les taux du marché. Pour créer une échelle de salaire, commencez par rassembler des informations sur les salaires de la profession que vous examinez. Les données sur les salaires sont disponibles auprès du Bureau of Labor Statistics des États-Unis et d’organismes de recherche industriels, universitaires et commerciaux. Vous pouvez ensuite choisir une échelle de salaire appropriée. Par exemple, vous pouvez conclure qu'une fourchette de salaire comprise entre 40 000 et 60 000 dollars répondra à vos besoins, ou vous pouvez définir une fourchette plus élevée pour recruter et conserver des personnes hautement qualifiées.
Compa Ratio Formula
La formule de calcul est le salaire annuel divisé par le point médian de l’échelle de traitement. En général, un employé moyen aura un ratio d'environ 100%. Un travailleur expérimenté avec de bonnes notes de performance pourrait avoir un ratio de 120%, tandis qu'un nouvel employé pourrait recevoir 80% du montant moyen. Supposons que vous avez un employé qui est très performant et qui travaille pour votre entreprise depuis plusieurs années. L'échelle de salaire est de 48 000 $ à 72 000 $, avec un point médian de 60 000 $. Si l’employé reçoit 66 000 USD, en divisant ce montant par le point médian de 60 000 USD, on obtient un ratio de 110%. Cela vous donne des informations utiles quand vient le temps de donner des augmentations. Dans ce cas, bien que l’employée gagne déjà un salaire supérieur au point médian, vous pouvez envisager de l’augmenter en raison de son bon travail et de son mandat.
Vous pouvez également calculer des ratios de groupe et les utiliser pour comparer des groupes de travailleurs ou pour voir comment vos salaires réels se comparent aux taux du marché.Pour calculer un ratio de groupe, additionnez les salaires de tous les employés du groupe. Ensuite, additionnez les points médians des échelles de salaire pour chaque employé. Divisez le montant total du salaire par le total de tous les points médians.
