Peu importe vos compétences et votre expérience, il peut être difficile de trouver le bon emploi. Cependant, le fait que le poste idéal n'existe pas ne signifie pas que vos compétences ne sont pas en demande. Prendre l'initiative et rédiger une proposition d'emploi peut montrer à un employeur que vous êtes un travailleur agressif, dévoué, clairement disposé à investir dans l'entreprise. La proposition d'emploi doit être approfondie et mettre en évidence tous les détails les plus importants que l'employeur doit connaître.
Rédigez une introduction commençant par une brève description de la société ou de la division de la société dans laquelle vous proposez un emploi. Résumer la mission et la clientèle de l'entreprise de manière positive.
Suivez avec une déclaration qui souligne poliment un problème ou un domaine d'amélioration au sein du personnel de l'entreprise (postes, pas des travailleurs individuels). Par exemple, mettez en évidence une tâche mal ou pas bien exécutée, ou un produit spécifique dont les ventes sont en retard par rapport aux autres.
Rédigez la proposition d'emploi officielle, qui est un résumé complet du poste qui, selon vous, résoudra ce problème ou réglera ce problème. Incluez une description de poste mentionnant vos compétences spécifiques, les personnes que vous superviserez et qui vous supervisera, le salaire et l’intégration du poste dans le département. Utilisez des prévisions financières pour montrer comment la création de ce poste sera bénéfique pour l'entreprise et combien sa mise en œuvre coûtera.
Ajoutez une annexe à la fin de votre proposition, qui regroupe tous les documents que vous avez utilisés dans votre recherche, tels que des graphiques et des graphiques de prévisions financières.
Écrivez une lettre d'accompagnement pour faire précéder votre proposition. Présentez-vous à l'employeur et expliquez que vous proposez un nouveau poste. Indiquez le problème ou le domaine à améliorer, puis mettez en évidence la raison principale qui, à votre avis, résoudra ce problème. Terminez par un appel à l’action, en encourageant l’employeur à examiner votre proposition et en mentionnant comment vous allez prendre contact par la suite. Placez la lettre d'accompagnement au-dessus de la proposition ou envoyez-la à l'employeur avant d'envoyer la proposition complète.
