Bien que cela ne fasse pas partie du processus de candidature à un poste, un employeur potentiel peut vous demander de soumettre une proposition de salaire par écrit avant ou après une entrevue. Bien que vous deviez être honnête, la situation est délicate car vous souhaitez également négocier le meilleur salaire possible pour vous-même. L’échelle salariale que vous indiquez doit faire l’objet d’une recherche minutieuse, en tenant compte de ce que les autres entreprises proposent pour le même poste, ainsi que du coût de la vie dans la région.
Ouvrez avec une salutation formelle qui salue l'employeur par son nom, tel que "Cher M. Jones". Rédigez une introduction en une ou deux phrases en expliquant que vous répondez à sa demande de salaire proposé.
Dans le corps, écrivez deux ou trois phrases qui traitent des points forts de votre entretien ou de votre CV, et répétez à quel point vous pensez fermement que vous seriez un atout pour la société si vous occupiez ce poste.
Ecrivez un dernier paragraphe qui inclut une échelle de salaire et explique pourquoi, en vous basant sur les raisons ci-dessus, vous estimez que cette échelle est juste. Utilisez des chiffres dans la plage, tels que "34 000 $ à 38 000 $", ou soyez un peu plus vague, tels que "dans les années trente". Mentionnez que la plage que vous avez indiquée est flexible en fonction des autres avantages du travail.
Terminez la proposition de salaire avec une clôture officielle, telle que "sincèrement" et votre nom.
Conseils
-
Ne dites pas "non négociable" en référence à votre salaire proposé, car cela pourrait amener l'employeur à vous retirer de toute considération. Prenez en compte votre salaire précédent, le salaire moyen du poste en question et le coût de la vie dans la région lorsque vous décidez du salaire demandé.
