Comme les employés réguliers, les bénévoles sont généralement protégés en vertu de diverses dispositions de la législation du travail de la Californie. Les lois de la Californie limitent le nombre de personnes pouvant être considérées comme volontaires et peuvent donc être dispensées des obligations légales imposées aux employés, telles que le salaire minimum et d'autres droits du travail. Les volontaires californiens ne peuvent servir que des fins civiques, humanitaires ou caritatives - ils ne peuvent pas être employés dans des opérations à but lucratif, sauf à des fins éducatives. Les volontaires peuvent également avoir droit à une indemnisation des accidents du travail et sont protégés par les lois de la Californie interdisant le travail des enfants.
Définition de volontaire
Si un volontaire désigne généralement toute personne qui accepte de travailler gratuitement, les lois du travail de la Californie précisent une définition plus précise du volontaire. Selon le code du travail de la Californie, section 1720.4, qui définit le volontariat dans le droit du travail de la Californie, une personne doit rendre ses services librement et sans contrainte pour que ses activités civiques, humanitaires ou de bienfaisance soient considérées comme un bénévole. Pour faire du bénévolat légalement, une personne doit offrir ses services à un organisme public ou à une organisation à but non lucratif. Les entreprises ne peuvent pas utiliser légalement des volontaires.
L'indemnisation des travailleurs
L’indemnisation des accidents du travail est un type d’assurance généralement obligatoire souscrite par un employeur et qui couvre les employés en cas d’accident du travail ou de lésion professionnelle. La législation du travail de la Californie autorise les volontaires à être indemnisés par les agents de vulgarisation pendant leur service. Souvent, les organismes publics et les organisations à but non lucratif accordent aux volontaires une protection d'assurance contre les accidents du travail afin d'encourager le bénévolat et d'éviter le risque de poursuites judiciaires. Pour être considéré comme un employé pour l'indemnisation des accidents du travail, l'organisation - qu'elle soit publique ou privée - doit généralement déclarer un volontaire comme tel avant un incident de blessure. En vertu de la loi, cette déclaration doit être écrite et faire l'objet d'une résolution de l'organe directeur de l'organisation ou de l'agence, telle que son conseil d'administration.
Enfants Volontaires
Des circonstances spéciales s'appliquent dans le cas de volontaires qui sont des enfants. La législation du travail de la Californie dans ce domaine vise principalement à éviter les conflits entre les activités de volontariat et les études. Pour employer un mineur en tant que volontaire en Californie, les organisations doivent remplir un formulaire de demande d'autorisation de volontaire / stagiaire non rémunéré pour mineurs de Californie afin d'informer les parents et l'école de l'enfant de ses activités de volontariat. En outre, les lois du travail de la Californie exigent que les organisations se conforment à des exigences strictes en matière de calendrier, notamment le couvre-feu, pour les enfants volontaires lorsque l'école est en session.
Stages non rémunérés
Des controverses récentes ont amené le département des relations de travail de Californie à apporter des éclaircissements sur la législation du travail et les stages non rémunérés. Les stages non rémunérés sont un type de bénévolat destiné à offrir des possibilités d’éducation - et dans certains cas, des crédits scolaires - aux bénévoles. Depuis avril 2010, le Département des relations de travail de la Californie applique six critères fondés sur la loi fédérale pour déterminer la légalité d’un stage non rémunéré: l’expérience doit ressembler à celle des écoles professionnelles, elle est avant tout au bénéfice du stagiaire, mais pas du stagiaire. déplacez un employé régulier, les services du stagiaire ne fournissent aucun avantage immédiat à l'employeur, le stagiaire n'a pas droit à un emploi à la fin de son stage, et l'employeur et le stagiaire ont une compréhension mutuelle du fait qu'aucun dédommagement n'est prévu pour le stage.
