Les employeurs californiens peuvent adopter des règles de code vestimentaire obligatoires pour leurs employés si celles-ci sont raisonnables et n'imposent aucune charge supplémentaire à leurs employés, ne violent pas leur droit à la liberté de religion ou ne violent aucune loi antidiscrimination fédérale ou étatique. En outre, les employeurs californiens peuvent exiger que leurs employés portent des uniformes de travail obligatoires, à condition qu'ils paient pour eux et n'imposent pas à leurs employés de payer pour des uniformes de travail.
Loi californienne
Selon le code du gouvernement de Californie, les employeurs peuvent exiger de leurs employés qu'ils se conforment à des règles spécifiques relatives au code vestimentaire, à condition que ces règles soient raisonnables. Le caractère raisonnable de la politique du code vestimentaire de l'employeur dépend de la politique applicable. En règle générale, la loi californienne et la commission fédérale Equal Employment Opportunity Commission interdisent aux employeurs d’adopter des politiques discriminatoires en matière de code vestimentaire.
Lois constitutionnelles et anti-discrimination
Les employeurs ne peuvent pas adopter de règles relatives au code vestimentaire qui violent le droit constitutionnel d'un employé à la liberté de religion. En outre, la politique de l'employeur en matière de code vestimentaire ne peut pas discriminer les employés sur la base de la religion, de la race, du sexe ou d'un handicap, conformément à la législation fédérale sur l'égalité des chances dans l'emploi. Par exemple, un employeur ne peut pas interdire totalement le foulard à ses employés s'ils ne sont pas liés à ses besoins légitimes.
Besoins commerciaux légitimes
Les employeurs californiens peuvent adopter des règles de tenue vestimentaire raisonnables et des règles de toilettage légitimement fondées sur leurs besoins commerciaux et leurs objectifs financiers. Ils peuvent adopter des politiques interdisant certains vêtements pour hommes mais autoriser les femmes à porter des vêtements ou des ornements, tels que des boucles d'oreilles, pour autant que leurs raisons soient fondées sur des besoins commerciaux légitimes. Cependant, la loi californienne autorise également les employeurs à fonder leurs codes vestimentaires sur des normes ou des croyances sociales populaires, à condition que leurs politiques ne soient pas discriminatoires.
California Fair Employment and Housing Commission
La Commission de l'emploi et du logement de la Californie, qui protège les employés contre les pratiques d'emploi injustes et discriminatoires. La commission interdit aux employeurs californiens d'adopter des règles vestimentaires discriminatoires à l'égard des employés, fondées sur des lois sur l'égalité des chances en matière de travail protégées par le gouvernement fédéral, d'encourager un environnement de travail hostile ou de promouvoir des comportements de harcèlement sexuel. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employées à porter des vêtements révélateurs ou des vêtements suggérant une sexualité sans montrer des raisons financières légitimes justifiant l'adoption de ces politiques. En outre, comme l'exige la California Fair Employment and Housing Commission, les employeurs californiens doivent permettre à leurs employés en travestissement de se conformer aux règles du code vestimentaire assignées aux employés de sexe opposé. Par exemple, un employeur doit permettre à un employé de sexe masculin de porter des vêtements féminins adaptés au travail.
Code du travail de Californie
Selon le code du travail de la Californie, les employeurs peuvent exiger que leurs employés portent des uniformes de travail obligatoires dans la mesure où ils ne violent pas les réglementations en matière d'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, les employeurs qui exigent que leurs employés portent des uniformes de travail qui ne conviennent pas à une utilisation en dehors du travail doivent payer pour leurs employés. Les employeurs ne peuvent pas déduire leur salaire du salaire d'un employé pour couvrir les coûts d'uniforme.
