En Californie, il incombe à l'employeur de payer les congés de maladie des employés, selon le département des relations industrielles de l'État de Californie. Les employeurs peuvent choisir de ne pas accorder de congé de maladie payé à leurs employés. Cependant, cela peut entraîner une incapacité à recruter des employés de qualité. Les employeurs comptant 50 employés ou plus sont tenus de prendre des congés de maladie non rémunérés en vertu de la loi fédérale de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA).
Congé payé en Californie
Les employés de la Californie cotisent à un fonds d’assurance invalidité de l’État (SDI) au moyen de retenues salariales. Cela relève du code de l'assurance chômage et peut être appliqué lorsque vous quittez votre travail pour cause de grossesse ou de maladie non liée au travail. Bien que les employeurs ne soient pas obligés de participer au fonds en offrant des retenues salariales, beaucoup le font. Les accidents du travail ou les maladies liées au travail sont couverts séparément par l'indemnisation des accidents du travail. En vertu du code du travail de la Californie 233, les employeurs qui accordent des congés de maladie payés doivent permettre aux employés de prendre l'équivalent d'un taux de congé de maladie accumulé sur six mois, si nécessaire, pour s'occuper d'un parent ou d'un enfant malade.
Congé sans solde
Fournir des avantages de congé non payés aux employés est requis par la FMLA dans certaines circonstances. Les employeurs de 50 employés ou plus doivent adhérer à la FMLA, qui prévoit 12 semaines de congé non rémunéré pour la maladie, la grossesse, la naissance ou l'adoption d'un enfant, ou la maladie d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant. La FMLA contient de nombreuses directives concernant la notification à l’employeur, les congés intermittents et d’autres stipulations relatives à son application (voir la section Ressources).
Avantages et inconvénients
Selon Nolo.com, les congés de maladie payés attirent des employés de qualité supérieure qui pourraient ne pas envisager de prendre un poste à moins de bénéficier de cet avantage. Cependant, il arrive parfois que des employés abusent des congés de maladie. Un moyen de dissuader les abus de congés de maladie consiste à obliger les employés à appeler tous les jours lorsqu'ils sont malades. De plus, les employeurs peuvent exiger une note du médecin pour les congés de maladie et surveiller les tendances, le cas échéant. En Californie, certains employeurs proposent des congés prolongés pour les congés de maladie ou de vacances. Ces congés sont à la discrétion de chaque employeur.
