Beaucoup d'entre nous ont eu un patron qui nous a demandé de faire une tâche urgente même si nous étions en vacances. Le simple fait de répondre à un appel concernant un problème lié au travail pendant que vous êtes en vacances peut être considéré comme un travail, et vous pourriez peut-être prétendre à une indemnité pour vos efforts en vertu de la Fair Standards Labour Act ou de la FSLA.
Employés exonérés
Par définition, un employé exempté est un employé qui n'est pas couvert par toutes les protections de la FSLA. Pour être un employé exonéré, il faut être un dirigeant d’au moins deux employés, travailler aux activités quotidiennes d’une entreprise, être rémunéré, pouvoir engager et licencier. Si l'on ne remplit pas toutes ces conditions, il n'est pas considéré comme un employé exonéré.
La FLSA en vacances
La FSLA indique que les employés en vacances ne reçoivent pas de salaire régulier pour ces jours. Ils sont payés au titre de la paye de vacances s'ils ont droit à des vacances payées. Pour les vacances non payées, le jour férié est donné sans compensation financière et aucun travail ne doit être effectué. Si le travail est effectué un jour de vacances payées, la FSLA a laissé l'interprétation aux responsables des ressources humaines pour déterminer ce qui constitue un travail remboursable.
Définition du travail
La FSLA ne définit pas le travail, elle laisse le soin aux responsables des ressources humaines de le déterminer. La norme de l’industrie parmi les responsables des ressources humaines est que si une personne exécute des tâches, peu importe où elles sont accomplies - lire et préparer des courriels, passer des appels professionnels, préparer des rapports et des présentations - cela est considéré comme efficace. La technologie a permis aux personnes d'effectuer davantage de ces tâches en dehors du bureau et a conduit à des situations dans lesquelles des personnes sont supposées être en vacances tout en effectuant un travail en même temps.
Compensation
La FSLA ne réglemente pas la compensation pour le travail effectué pendant les vacances. La norme en matière de ressources humaines, cependant, est que si une personne accomplit son travail, même à titre limité, pendant un jour de vacances, l’employé devrait être rémunéré pour la journée comme une journée de travail normale et crédité pour le jour de vacances.
