Une dépense de masse salariale est une dépense d'entreprise associée au paiement des employés, telle qu'un salaire. La masse salariale est synonyme de termes dépense salariale et dépense salariale.
Dépense de paie
Lorsqu'un employeur paie un employé pour le travail de celui-ci - généralement sous la forme d'un salaire ou d'un salaire horaire, ainsi que d'avantages accessoires - le paiement est une dépense salariale (somme que l'employeur a dépensée pour payer les coûts associés à la masse salariale).
Autres types de coûts salariaux
Toute indemnisation versée à un travailleur devrait être répertoriée en tant que dépense salariale. Bien que les dépenses de masse salariale les plus courantes soient les salaires et traitements normaux, tout autre type de rémunération devrait également être mentionné. Les autres coûts comprennent les avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les primes, les options d'achat d'actions, les commissions et tout autre argent dépensé pour les employés.
Charge de taxe sur les salaires
En plus de payer les salaires des employés, les employeurs sont tenus de payer des impôts pour chaque employé. Par conséquent, la plupart des comptes d’employeurs comprennent des entrées pour les dépenses de personnel, qui sont séparées en salaires, traitements et impôts associés. Les taxes sont généralement décomposées en taxes fédérales, étatiques et locales pertinentes.
Comptabilité
Lorsqu'un employeur tient des registres des dépenses et des bénéfices, chaque coût est saisi sous forme de débit et chaque vente est enregistré sous forme de crédit. La plupart des hommes d’affaires divisent ensuite les crédits et les débits en catégories, et la masse salariale (l’argent dépensé en employés) est l’une de ces catégories.
