Un employeur est légalement tenu de retenir la taxe Medicare sur le salaire des employés. La salariée est exempte de retenue uniquement si une exception s'applique, par exemple si elle travaille pour une université dans laquelle elle est également étudiante. À la différence de l’impôt fédéral sur le revenu, qui dépend de divers facteurs tels que le statut de dépôt de l’employé et ses indemnités, l’impôt Medicare est basé sur un pourcentage fixe du salaire. De plus, contrairement à la taxe de sécurité sociale, qui a une limite salariale annuelle, Medicare n'en a aucune. Pour déterminer le montant de la taxe Medicare qu'un employé devrait payer, vous devez d'abord calculer le salaire.
Déterminez si l'employé a des déductions volontaires avant impôt. Ce sont des déductions que l'employeur propose et que l'employé accepte. Les déductions avant impôts sont celles qui répondent aux exigences du code IRS Section 125, telles qu'un plan traditionnel 401k, un plan médical ou dentaire de la section 125 ou un compte de dépenses flexible.
Soustrayez les déductions avant impôts applicables du salaire brut de l’employé - le bénéfice avant déductions - pour obtenir le salaire de Medicare. Ce processus donne à l'employé un allégement fiscal puisqu'il réduit le montant des salaires soumis à la taxe Medicare. Si l'employée n'a pas de déduction avant impôts, son salaire brut complet est également son salaire de Medicare.
Calculez la taxe Medicare à 1,45% du salaire de l’assurance-maladie de l’employé pour obtenir le montant de la taxe à retenir. Notamment, l'employeur paie une partie égale de la taxe Medicare.
Conseils
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Indiquez le salaire de l’employé Medicare pour l’année dans la case 5 de son formulaire W-2.
