Aux États-Unis, le seul organe capable de dissoudre légalement un syndicat est le Conseil national des relations de travail. Auparavant, cette division gouvernementale créait et dissolvait tous les syndicats du pays et prévoyait également le décompte des voix des tiers pour l'élection des représentants syndicaux. La dissolution d'un syndicat est parfois utilisée comme une manœuvre juridique calculée pour influencer le processus de négociation collective. Cette tactique a été utilisée par la NFL Players Association en mars 2011.
Vote des membres de l'Union
La loi nationale sur les relations de travail habilite les membres d'un syndicat à dissoudre le syndicat par un vote majoritaire. Les membres d'un syndicat peuvent voter à tout moment pour dissoudre un syndicat donné. Le procès-verbal de la dissolution doit être envoyé par écrit à la Commission nationale des relations de travail. Cette pétition visant à dissoudre le syndicat doit porter la signature d'au moins 30% des membres actifs du syndicat, selon le site Web du Conseil national des relations de travail.
Approbation de la NLRB
La NLRB doit certifier la demande de dissolution d'un syndicat en examinant la requête soumise par le syndicat. Un responsable du NLRB détermine si l'unité des employés impliqués dans le syndicat est appropriée en s'assurant que chaque membre est correctement employé et que tous les votes sont correctement reflétés dans la requête en dissolution du syndicat. Une fois ces critères certifiés, le syndicat est considéré comme étant légalement dissous et sa représentation ne peut plus agir au nom d'anciens membres du syndicat sans aucune capacité juridique.
Effets de la dissolution d'une union
Les membres d'un syndicat dissous perdent le droit de négocier collectivement les salaires, les avantages et les conditions de travail avec un employeur. Ces travailleurs perdent également le droit de grève collective dans le cadre d'une stratégie de négociation collective. De même, un employeur perd également le droit de mettre ses employés au chômage lorsqu'il se trouve dans une impasse en matière de négociation collective. Tous les droits des travailleurs en vertu de la loi sur les normes de travail équitables prennent effet à la dissolution du syndicat, y compris les normes de salaire minimum, le droit à une rémunération du temps supplémentaire et la discrimination fondée sur des critères protégés.
Blocage de la dissolution de l'union
La dissolution d'un syndicat ne peut être effectuée que lorsque le syndicat a épuisé toutes les autres options de négociation collective. Un employeur peut tenter de bloquer la dissolution d'un syndicat et forcer les représentants à revenir à la table des négociations par une ordonnance du tribunal. L'employeur doit démontrer que le syndicat n'a pas agi de bonne foi pour négocier un contrat de travail avant de procéder à la dissolution.Depuis avril 2011, cette manoeuvre légale est illustrée dans une requête déposée par les propriétaires de la NFL visant à bloquer la dissolution de l'association des joueurs de la NFL au motif que les représentants syndicaux n'ont pas réussi à négocier jusqu'à l'expiration d'une convention collective existante.
