Le mentorat des jeunes constitue un moyen puissant d’avoir un impact sur la vie d’un jeune. Beaucoup d'adolescents ont besoin de l'influence positive de quelqu'un qui croit en eux et qui est prêt à passer du temps à les aider à grandir et à apprendre à réussir dans la vie. Construire un projet de mentorat pour les jeunes implique de fixer des objectifs, de recruter des volontaires et d'inciter les jeunes à participer à votre programme.
Recrutement
Le personnel du programme discute des méthodes de recrutement et des caractéristiques souhaitées pour les mentors et les mentorés. Les membres du personnel ont fourni des informations tirées du livre de Jean Rhodes intitulé «Suivez-moi: Les risques et les avantages du mentorat pour les jeunes», qui a démontré que les avantages du programme augmentent lorsque la relation mentor / mentoré s’étend au-delà d’un an. La paperasse de recrutement requiert un engagement d'au moins un an afin de maximiser l'impact de la relation de mentorat. Les membres du personnel, les sponsors et les volontaires potentiels discutent des stratégies de recrutement, des moyens de recommander des volontaires potentiels et des idées pour encourager les individus et les sponsors à s'engager dans le programme.
Construire des relations
Le mentorat s'articule autour de la relation entre le mentor et le mentoré. Les mentors bénévoles discutent des moyens de nouer des relations entre eux et les jeunes participant au programme. Selon Rhodes, les relations individualisées fonctionnent le mieux. Le personnel de mentorat travaille à jumeler soigneusement le bon mentor avec le bon jeune. Les mentors discutent d'idées pour encourager le mentoré à se fixer des objectifs et à s'engager dans le programme. Les mentors discutent des types de formation dont ils ont besoin et des types de formation et de soutien à offrir aux jeunes.
Objectifs du programme mesurables
Les parrains qui contribuent des fonds et des heures de bénévolat au programme veulent que leurs objectifs profitent aux jeunes. Le personnel et les mentors discutent d'objectifs mesurables qu'ils peuvent utiliser pour démontrer l'efficacité du programme. Les idées pour atteindre ces objectifs incluent de meilleures compétences scolaires, de meilleures compétences professionnelles, moins de journées d’école manquées, moins de problèmes de drogue et de comportements délinquants, des comportements plus productifs démontrés et davantage d’adolescents planifiant pour l’avenir. Les sponsors discutent d'autres idées démontrant les résultats positifs du programme et les moyens employés par le programme.
Discussions de jeunes
Les mentorés discutent des avantages qu’ils tirent du programme de mentorat et de la manière dont ils démontrent leur responsabilité personnelle en tant que marqueur de la réussite du programme. Les sujets de discussion supplémentaires incluent des suggestions pour les mentors travaillant avec les jeunes, des séminaires de formation possibles pour les jeunes et des moyens de recruter d'autres jeunes dans le programme. Les jeunes discutent de leurs préoccupations concernant les frères et sœurs susceptibles de tirer profit de leur participation au programme et des moyens de faire participer les parents de manière à avoir un impact positif sur les frères et sœurs grâce au programme. Les mentorés discutent des manières dont ils se soutiennent et des moyens d’améliorer l’impact de la communauté. Les jeunes qui participent au programme depuis plus d'un an discutent des moyens par lesquels ils peuvent jouer le rôle de mentor, augmentant ainsi l'impact du programme.
