Les niveaux de salaire sont aussi importants pour les employeurs qui les offrent et les paient que pour les travailleurs qui les reçoivent. Les salaires de base peuvent être définis de manière générale comme les salaires que les travailleurs d'un groupe gagnent, et les salaires projetés comme les salaires probables qu'ils gagneront à un moment donné dans le futur. Toutefois, pour les entreprises et les employeurs du secteur public, la question de la définition et de l’estimation des salaires est une nécessité pour faire des affaires.
Définition de base du salaire
Le salaire de base peut faire référence au salaire de base que gagnent les travailleurs ou à des salaires définis dans des paramètres plus spécifiques. Lorsque le terme "salaire de base" désigne un salaire de base, il représente le salaire qu'un nouveau travailleur gagne au moment où il commence à occuper un poste donné. Les employeurs du secteur public, tels que les administrations locales et les services d'incendie, définissent chacun le salaire de base en fonction de leurs propres réglementations. Le salaire de base est généralement limité au salaire normal et n'inclut pas les paiements spéciaux ni d'autres gains en dehors d'un taux de salaire standardisé comprenant une indemnité de longévité. Le salaire de base peut déterminer le niveau d'avantages d'un travailleur ou son admissibilité à des taux de salaire plus élevés à l'avenir.
Salaire projeté
La projection d'un salaire est le processus de comptabilisation des augmentations salariales probables pour un groupe de travailleurs. Le résultat, qui repose sur un certain nombre de facteurs différents et nécessite une estimation, est le salaire attendu à un moment prédéfini. Le salaire projeté est généralement exprimé en moyenne par travailleur ou en pourcentage d'augmentation par rapport au salaire de base.Dans le contexte du salaire projeté pour un employeur du secteur public, le salaire de base peut faire référence aux coûts salariaux actuels, tandis que le salaire projeté est utilisé pour les coûts salariaux futurs.
Les facteurs
Plusieurs facteurs ont une incidence sur les augmentations salariales, qui sont tous essentiels pour faire des prévisions précises. Les travailleurs du secteur public reçoivent généralement des augmentations pour durée de service. L'augmentation du coût de la vie a également une incidence sur les salaires. À mesure que les travailleurs âgés prennent leur retraite et que les nouveaux travailleurs occupent des postes sur le marché du travail, le salaire moyen projeté diminue. Les échelles salariales obligent les employeurs à augmenter régulièrement les salaires des travailleurs ayant une représentation syndicale ou des conventions collectives en place, augmentant ainsi la moyenne des salaires projetés. Le salaire projeté ne tient pas compte des changements dans la taille de la main-d'œuvre due à une expansion ou à des suppressions d'emplois.
Importance
Les employeurs projettent des salaires pour découvrir l'impact des coûts de main-d'œuvre sur leurs budgets. La masse salariale est une source majeure de dépenses de fonctionnement pour de nombreux types d’employeurs, y compris les agences et les ministères du secteur public. Anticiper les augmentations de salaire permet à une organisation de mettre de côté des ressources ou de modifier ses flux de trésorerie pour pouvoir payer ses travailleurs. Lorsque le salaire projeté est supérieur à ce qu'un organisme s'attend à pouvoir se permettre, il peut être nécessaire de réduire ses effectifs ou, si possible, d'ajuster ses barèmes de traitement pour maîtriser ses coûts.
