Les inventaires d'intérêts permettent aux chercheurs d'emploi ou à ceux qui souhaitent changer de carrière d'explorer leurs intérêts et leurs passions pour trouver une carrière satisfaisante. Un poste qui assure la coordination avec les intérêts peut procurer au travailleur une satisfaction au travail, un moral amélioré, un stress moindre et un absentéisme réduit. On passe beaucoup de temps sur le lieu de travail, ce qui peut être plus agréable dans une carrière qui correspond aux intérêts des travailleurs.
Utilisations pour les inventaires d'intérêts
Les travailleurs et les étudiants peuvent utiliser des inventaires d’intérêts pour mieux orienter leur carrière. Les étudiants du secondaire ou du collège peuvent utiliser un inventaire de carrière pour choisir un programme majeur ou un programme menant à un grade. Les employeurs peuvent utiliser les inventaires d'intérêts pour faire correspondre les candidats aux postes disponibles. L'inventaire peut permettre à l'employeur de trouver des postes pour les candidats qui permettront d'améliorer les relations entre l'employeur et les employés.
Types d'inventaires
Les inventaires d’intérêts permettent de mesurer la capacité de l’individu à trouver un cheminement de carrière dans lequel il excellera. Un inventaire des intérêts identifiant les capacités peut aider le travailleur à découvrir ses talents et ses compétences. Les inventaires aident également l'individu à identifier ses compétences en faisant correspondre les intérêts des loisirs avec des compétences utilisables. Une évaluation de l'inventaire des compétences relatives à l'employabilité peut aider à identifier les faiblesses ainsi que les forces. Comprendre les faiblesses peut aider le travailleur à trouver les zones à développer.
Avantages des inventaires d'intérêts
Lorsqu'une entreprise utilise un inventaire des intérêts pour faire correspondre les travailleurs à des postes au sein de l'entreprise, il peut en résulter une plus grande satisfaction professionnelle pour l'employé. Les employés satisfaits de leur poste ont plus de chances de rester dans l'entreprise, ce qui entraîne une réduction du roulement du personnel. Cela réduit les coûts de recrutement, d’embauche et de formation pour l’entreprise. Les travailleurs qui utilisent des inventaires d'intérêts peuvent poursuivre une carrière qui leur procure satisfaction et épanouissement. Lorsqu'un travailleur se sent épanoui dans sa carrière, il peut exceller et poursuivre des opportunités d'avancement.
Considérations
Les inventaires d'intérêts en ligne ne font pas appel à des conseillers professionnels ou à des interprètes pour aider l'étudiant ou le travailleur à comprendre les résultats. Une mauvaise interprétation des résultats peut entraîner une occasion manquée pour l'étudiant ou l'employé.
