Les entreprises auront toujours des problèmes d’emploi, quel que soit le nombre de leurs effectifs. L'une des situations d'emploi les plus frustrantes est l'abandon du travail, dans lequel un employé ne se présente pas au travail. Votre entreprise a probablement esquissé les conséquences de cette action, mais dans la plupart des entreprises, la décision traditionnelle est la cessation d'activité après trois jours d'action de non-présentation (no-call-no-show), à moins que l'employé ne puisse prouver l'existence de circonstances atténuantes. Peu importe la raison, l'employé licencié a toujours des droits liés à son ancien emploi et les ignorer peut vous mettre, vous, l'employeur, du mauvais côté de la loi.
Conseils
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Si un employé abandonne son emploi, il a le droit de recevoir tout salaire dû et le même maintien des avantages que les employés qui ont volontairement quitté leur emploi.
Qu'est-ce que l'abandon d'emploi?
L'abandon d'un emploi survient lorsqu'un employé quitte son emploi et n'a pas l'intention de le reprendre. De plus, elle n’informe pas l’employeur de son intention de cesser de fumer. Ceci est également connu comme une résiliation volontaire. Tous les cas de non-présentation sans rendez-vous ne sont pas ceux d'un abandon d'emploi. Un employé peut avoir une urgence dans laquelle il lui est impossible de contacter ses employeurs, comme une incarcération, des urgences médicales, des catastrophes naturelles ou d'autres situations de crise. Les circonstances entourant l’absence détermineront s’il s’agit vraiment d’une affaire d’abandon du travail, entraînant une résiliation sans appel.
Quels droits financiers avez-vous après avoir abandonné un emploi?
Même si un employé a été licencié légalement après avoir abandonné un emploi, il dispose toujours des droits financiers liés à son emploi précédent. Il n’existe pas de définition légale de l’abandon du travail. La réponse d’une entreprise doit donc figurer dans sa politique des ressources humaines formelle. Chaque entreprise doit cependant respecter les droits légaux des anciens employés.
Salaires dus
Les employeurs ne sont pas autorisés à conserver les salaires dus à l'ancien employé, même s'ils sont toujours en possession des biens de l'entreprise. Chaque État a ses propres règles sur le moment où la personne doit être payée, mais dans la plupart des cas, le dernier chèque de paie devrait être versé le lendemain à l'ancien employé.
Chômage
Dans la plupart des cas, l'abandon d'un emploi est considéré comme un départ volontaire. Cela rend un ancien employé inéligible aux allocations de chômage. Les exceptions à cette règle incluent généralement les cas où l'employé estime qu'il serait dangereux pour lui de continuer à travailler ou pour d'autres raisons impérieuses, telles que:
- La discrimination
- Une réduction substantielle du salaire ou des heures sans motif.
- Harcèlement
- Menaces de résiliation.
Retraite et avantages
Si un employé abandonne son emploi, il a droit aux mêmes avantages que les employés qui quittent volontairement leur emploi. S'il a un régime de soins de santé grâce à son travail, il a droit à une couverture de 18 mois en vertu de la loi générale consolidée sur le rapprochement des budgets de 1985, plus communément appelée COBRA.. S'il a cotisé à un régime de retraite ou à un régime de retraite en vertu de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés, il a droit à tous ces fonds. D'autres avantages, tels que les indemnités de maladie ou de congés non utilisées, peuvent être dus, en fonction de la politique RH de l'entreprise en matière de cessation d'emploi.
