De nombreux employeurs vérifient les antécédents professionnels des employés potentiels avant de décider de les engager. Cependant, certains employeurs peuvent également rechercher les profils de réseaux sociaux d'un employé potentiel, tels qu'une page Facebook. Dans la plupart des cas, un employeur ne peut afficher votre page Facebook privée que si vous le permettez.
À propos de facebook
Facebook est un site de réseau social qui permet aux utilisateurs de créer des profils et de se connecter avec des amis et des connaissances. Si vous créez un profil Facebook, vous pouvez télécharger des photos, envoyer des messages publics et privés, publier des écrits pour que vos amis puissent les lire et poster des mises à jour sur les événements de votre vie personnelle. Vous pouvez également publier des informations sur vos affiliations politiques, votre religion, votre orientation sexuelle, votre état matrimonial, vos antécédents professionnels, votre éducation, vos loisirs ou vos intérêts.
Paramètres de confidentialité
Facebook met fréquemment à jour ses paramètres de confidentialité disponibles. Au moment de la publication, vous pouvez personnaliser vos paramètres de confidentialité pour chaque partie de votre profil. Il est possible de rendre votre profil difficile à trouver, ainsi que de cacher chaque partie de celui-ci au public. Vous pouvez également personnaliser votre profil pour masquer certains messages ou images d'utilisateurs Facebook spécifiques. Vous pouvez également contrôler qui vous autorisez à publier sur votre mur ou à partager vos informations.
Implications professionnelles
Bien qu'il soit possible de rendre votre page Facebook privée, certains employeurs peuvent tenter de se connecter à votre profil avec une demande d'ami. Cependant, les employeurs ne peuvent généralement pas voir votre profil privé si vous n'acceptez pas la demande. Au moment de la publication, aucune loi n'empêche les employeurs de refuser de vous embaucher en raison d'informations trouvées sur votre page Facebook, pas plus qu'aucune loi ne les empêche de discriminer contre vous si vous refusez les demandes de leurs amis.
Considérations
Si un employeur connaît une personne qui est votre ami sur Facebook, il pourra peut-être consulter votre profil privé avec l'aide de cette personne. Toutefois, si un employeur accède à votre profil privé par des moyens frauduleux, tels que le piratage, vous pourrez peut-être engager une action civile à son encontre pour atteinte à la vie privée. Pour éviter les problèmes avec les employeurs potentiels ou actuels, vous pouvez envisager de surveiller attentivement le contenu de votre page Facebook.
