La capacité de signaler les dangers ou les problèmes de sécurité sur le lieu de travail fait partie de la protection fournie par les États-Unis à la main-d'œuvre du pays. L'administration de la sécurité et de la santé au travail est chargée de recevoir les plaintes concernant des entreprises susceptibles de créer des conditions de travail dangereuses. OSHA étudie ensuite ces allégations et informe les entreprises concernées de ce qu’elles doivent faire pour résoudre le problème.
Conseils
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Déposez une plainte auprès de l'OSHA en soumettant le formulaire en ligne sur le site Web de l'OSHA.
Comment déposer une plainte auprès de l'OSHA
Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'OSHA en appelant votre bureau régional. Ces bureaux sont dotés d’employés qui peuvent vous guider tout au long du dépôt de votre grief. Si vous préférez, il est également possible de déposer une plainte OSHA par voie électronique. Il existe un formulaire en ligne qui peut être soumis via Internet. Vous pouvez également imprimer le formulaire en ligne, puis l’envoyer par courrier ou par fax à l’OSHA - voir les détails sur le site Web de l’OSHA.
Et si la situation est grave?
Si votre lieu de travail est en danger de mort, vous pouvez appeler une ligne d'assistance téléphonique OSHA pour obtenir une assistance immédiate. Selon l'OSHA, pour les situations moins urgentes qui constituent toujours une menace sérieuse de préjudice, les plaintes écrites signées par les travailleurs et adressées directement à un bureau régional ou à un bureau régional de l'OSHA sont plus susceptibles d'entraîner des inspections sur site. En tant que tel, si vous êtes gravement préoccupé par un problème de sécurité sur votre lieu de travail, vous souhaiterez peut-être adresser votre plainte par copie papier directement au bureau local de l'OSHA.
Pouvez-vous appeler l'OSHA de manière anonyme?
Bien que la loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail donne aux travailleurs le droit de déposer des plaintes concernant les risques pour la sécurité et la santé sur le lieu de travail, les rapports anonymes OSHA ne sont garantis que sur demande. Lorsque vous le faites, votre nom peut ne pas figurer sur les documents liés à votre réclamation. En outre, l'OSHA peut ne pas révéler votre identité à votre employeur. OSHA doit protéger vos informations personnelles pour vous protéger des représailles sur le lieu de travail.
Et si mon employeur se vengeait?
Si vous avez été traité différemment parce que vous avez refusé de travailler malgré des conditions dangereuses ou pour avoir exercé vos droits pour un lieu de travail sûr, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de l'OSHA. En tant que travailleur, vous avez droit à un environnement exempt de dangers et votre employeur n'est pas autorisé à vous traiter différemment lorsque vous défendez vous-même. OSHA a appliqué plus de 20 lois sur la protection des lanceurs d'alerte afin de protéger les employés contre les représailles qui auraient été infligées pour violation de la loi. Si vous estimez que vos droits ont été violés de cette manière, vous devez déposer une plainte auprès de l'OSHA. Selon le type de mesure de rétorsion prise et la loi qui l’applique, vous pouvez disposer de 30 à 180 jours pour déposer votre demande.
